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Originaltitel:
Elusive Equity, Empathy and Empowerment
Inhalt des Buches:
Dies ist ein Teil meiner Memoiren über die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit und Ungleichheit, die ich erlebte, als ich eine Karriere in der Medizin anstrebte und erreichte. Viele erfreuliche und erfüllende Erfahrungen, die ich im Laufe meines Lebens gemacht habe, werden in diesen Memoiren nicht erwähnt, um mein großes Privileg und Glück als amerikanische Bürgerin der oberen Mittelschicht nicht zu beschönigen.
Es gibt keine Erwähnung von Schokolade, Holzschuhen, Flugzeugabenteuern, geliebten Haustieren, Meilensteinen der Kindheit und Elternschaft, NFL-Football oder NCAA-Basketball. Dies ist keine vollständige Autobiografie. Die ersten Kapitel bilden den sozialen Kontext und den Hintergrund für die späteren Kapitel, in denen es um Macht und Kontrolle in der Belegschaft, Doppelmoral, geschlechtsspezifische Vorurteile, Diskriminierung, den "Boys' Club", Belästigung, erfundene Geschichten für vorgegebene Ziele, Vergeltungsmaßnahmen, die Missachtung objektiver Daten und falsche Vorstellungen geht.
Viele Ungerechtigkeiten und Unmoralitäten sind einfach schrecklich, aber legal. Ein Kulturwandel ist notwendig. Schlechtes Verhalten im akademischen Bereich hält sich hartnäckig, weil es ohne Rechenschaftspflicht möglich ist.
Personen, die versuchen, das Arbeitsumfeld durch eine Sensibilisierung zu verbessern, werden oft wegen spalterischen Verhaltens bestraft und/oder aus dem Umfeld entfernt. Die Verhaltensmuster zeugen oft von einer Missachtung des Wohlergehens von Frauen. Die Frauen antworten: "Die Zeit ist um." Die Erzählungen und anschließenden Analysen zeigen, dass sexuelle Belästigung nur die Spitze des Eisbergs der Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz ist (siehe Konfliktpyramide).
Frauen wollen vielfältige, moralische Führungs- und Entscheidungsgremien. Systematischer Machtmissbrauch ist nicht akzeptabel.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781953223043 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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