Selflessness in Business
Das Buch befasst sich mit einer kontroversen und scheinbar paradoxen Beziehung zwischen Selbstlosigkeit und Wirtschaft. Es zeigt die primäre und dauerhafte Kontroverse zwischen egoistischem (egoistischem, wettbewerbsorientiertem) und selbstlosem (prosozialem, kooperativem) Verhalten im Hinblick auf den gesellschaftlichen, organisatorischen und individuellen Nutzen. Jahrhunderts, insbesondere im Hinblick auf nachhaltiges Wachstum, zu lösen. Der vielseitige und transatlantische Hintergrund der Autoren (USA, Kolumbien, Deutschland, Polen, Großbritannien, Spanien) und ihre unterschiedlichen Perspektiven (psychologisch, wirtschaftlich oder philosophisch) garantieren eine vielstimmige Argumentation für eine starke Beziehung zwischen Selbstlosigkeit und Wirtschaft.
Selbstlosigkeit wird aus einer sozialen Perspektive verstanden, die mit Selbsttranszendenz und Verbundenheit mit anderen zu tun hat. Diese Perspektive kann hilfreich sein, um ein tieferes Verständnis von pro-sozialem Verhalten in Organisationen und dessen Auswirkungen auf Produktivität und Effektivität zu gewinnen. Die Manifestationen dieses Ansatzes finden sich in Handlungen wie organisatorischem Altruismus, Loyalität, Quantum Leadership oder prosozialen beruflichen Interessen.
Man kann die Erscheinungsformen der Selbstlosigkeit auf gesellschaftlicher, organisatorischer und individueller Ebene eingehend analysieren. Die sich daraus ergebende Frage ist, wie man Selbstregulierung erreichen kann, um nachhaltiges Wachstum zu erhalten, und Selbstlosigkeit erweist sich als die Antwort. Dieses Buch liefert überzeugende Beweise für den hohen organisatorischen und individuellen Nutzen, der sich aus selbstlosem Verhalten ergibt. Es ist also nicht das egoistische Verhalten, das Produktivität und Effektivität ermöglicht und fördert, sondern das selbstlose Verhalten. Das Buch befasst sich auch mit geschlechtsspezifischen Fragen in der Wirtschaft, insbesondere mit der sozialen Rolle der Frau, die traditionell mit Selbstlosigkeit verbunden ist.
Die Autoren wollen mögliche Lösungen für gegenwärtige und künftige Herausforderungen aufzeigen und die Bedeutung positiver Ergebnisse selbstlosen Verhaltens in Unternehmen und Arbeitsumgebungen hervorheben, das für künftiges Wachstum entscheidend und unverzichtbar zu sein scheint. Das Buch ist nicht nur für Fachleute aus Wissenschaft und Wirtschaft nützlich, sondern auch für alle, die an einer breiteren Perspektive auf die aktuellen Herausforderungen der Wirtschafts- und Organisationspsychologie interessiert sind.
| ISBN: | 9781622738465 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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