Bewertung:

Das Buch ist ein praktischer Leitfaden, der sich auf die persönliche Entwicklung und das Vertrauen am Arbeitsplatz konzentriert und nützliche Übungen und nachvollziehbare Anekdoten bietet. Es fördert die Selbstreflexion und das Verständnis der zwischenmenschlichen Dynamik für eine effektive Führung, was es zu einer empfohlenen Lektüre für angehende Führungskräfte macht.
Vorteile:⬤ Fesselnd und leicht zu lesen
⬤ bietet praktische Übungen
⬤ fördert die Selbstreflexion
⬤ bietet intelligente Tipps
⬤ enthält nachvollziehbare persönliche Anekdoten
⬤ fördert das Verständnis von Personal Branding und Führung.
Einige Leser fanden das Buch weniger anspruchsvoll als erwartet und beschrieben es als eine übereilte Sammlung von Ideen mit minimaler Analyse.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Confidence at Work: Get It, Feel It, Keep It
Auf eine offene Stelle kommen fünf Arbeitslose und mehr als 40 Bewerber, so dass Arbeitsuchende und diejenigen, die eine Beförderung anstreben, sich von der Konkurrenz abheben müssen. Confidence at Work zeigt den Lesern, wie sie ihre Ängste überwinden, ihr Selbstvertrauen aufbauen, sich von ihren Mitbewerbern abheben und ihre Karriere- und Arbeitsplatzziele erreichen können.
Ros Taylor untersucht, wie sich Selbstvertrauen im Beruf in der Körpersprache, dem Denkstil, den emotionalen Fähigkeiten und der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, äußert. Sie erklärt, wie man diese Qualitäten aufbauen kann und wie man sich als attraktiver Mitarbeiter profilieren kann.
Sie beschreibt auch, worauf Arbeitgeber achten und gibt direktes Feedback von Headhuntern und CEOs, was einen erfolgreichen Bewerber ausmacht. Mit Fallstudien und einer Bewertung des Selbstvertrauensquotienten, die den Lesern hilft, die Bereiche zu ermitteln, in denen sie sich verbessern müssen, bereitet Confidence at Work Arbeitssuchende auf den rauen Arbeitsmarkt vor und zeigt ihnen, wie sie sich durchsetzen können.