Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch ist ein praktischer Leitfaden für die Förderung einer integrativen Arbeitsplatzkultur. Es unterstreicht die Bedeutung von Sicherheit im Umgang miteinander und bietet umsetzbare Ratschläge zur Förderung von Vielfalt und Integration in Unternehmen. Der Text ist klar und ansprechend und macht komplexe Ideen verständlich.
Vorteile:⬤ Gut strukturiert und visuell ansprechend
⬤ Praktische Anleitungen für die persönliche und organisatorische Entwicklung
⬤ Klare Auswirkungen von Verhaltensweisen am Arbeitsplatz
⬤ Praktischer Ansatz mit anregenden Fragen und Bewertungen
⬤ Relevant für den heutigen globalen Markt
⬤ Auch für diejenigen zugänglich, die bereits mit Konzepten der Vielfalt und Integration vertraut sind.
Während das Buch viele Konzepte effektiv abdeckt, kann die Anwendung einiger Ideen Übung und Engagement über die eigentliche Lektüre hinaus erfordern.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Safe Enough to Soar: Accelerating Trust, Inclusion & Collaboration in the Workplace
Inhalt des Buches:
Manche Organisationen legen großen Wert auf die physische Sicherheit ihrer Teammitglieder, aber fühlen sich die Teammitglieder auch sicher genug, um ihre Bedenken zu äußern oder kühne und noch in der Entwicklung befindliche Ideen zu teilen? In diesem Buch stellen die Bestsellerautoren und Eingliederungsexperten Frederick A. Miller und Judith H. Katz das Konzept der "Interaktionssicherheit" vor und zeigen, wie es dazu beitragen kann, ein Arbeitsumfeld des Vertrauens, der Eingliederung und der Zusammenarbeit zu schaffen.
Interaktionssicherheit ermutigt zu einer angemessenen Risikobereitschaft und inspiriert jeden Einzelnen, mutig genug zu sein, um höhere Ziele und ehrgeizigere Möglichkeiten anzustreben. Wenn Interaktionssicherheit besteht, wissen die Menschen, dass sie wegen ihrer Gedanken, Beiträge und Gespräche nicht bestraft, ausgegrenzt, degradiert, klein gemacht, abgewertet oder gemieden werden. Der Einzelne fühlt sich ermutigt und gestärkt und kann gemeinsam mehr erreichen als allein.
Miller und Katz stellen ein vierstufiges Modell zur Bewertung und Erhöhung der Interaktionssicherheit in Organisationen vor, das durch kurze Szenarien aus dem wirklichen Leben illustriert wird. Sie bieten konkrete Maßnahmen an, die Teammitglieder, Führungskräfte und Organisationen ergreifen können, um ein produktives, kooperatives und innovatives Umfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in dem Menschen individuell und gemeinsam ihre beste Arbeit leisten.
Wenn Sicherheit im Umgang miteinander gelebt wird, kann die Energie, die die Mitarbeiter früher darauf verwendet haben, auf Eierschalen zu laufen, sich Gehör für ihre Ideen zu verschaffen, Minenfelder zu umschiffen oder denjenigen aus dem Weg zu gehen, denen sie misstrauen, stattdessen darauf verwendet werden, ihre beste Arbeit zu leisten und mehr für das Unternehmen zu erreichen. Mit einer Kultur der Offenheit und echten Zusammenarbeit können sowohl die Organisation als auch der Einzelne aufsteigen!
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781523098057 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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