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Safe to Great: The New Psychology of Leadership
Wie können Führungskräfte von heute von der Sicherheit zur Größe übergehen?
In einer unbeständigen Zeit der Klimakrise, globaler Pandemien und disruptiver Technologien kann es vorkommen, dass Führungskräfte an einer angstbasierten Denkweise festhalten, die den Individualismus dem Kollektivismus vorzieht - und damit ungewollt ihre Teams kontrolliert, anstatt sie zu echtem Engagement zu inspirieren. Um die Ungewissheit zu bewältigen und die sich bietenden Chancen zu nutzen, müssen Führungskräfte zu einem förderlichen Ansatz übergehen, bei dem der Zweck vor dem Gewinn und das Team vor dem Einzelnen im Mittelpunkt steht.
In Safe to Great skizziert der Berater, Keynote-Speaker und Autor Skip Bowman einen integrierten Organisations- und Führungsentwicklungsprozess zur Umsetzung einer auf psychologischer Sicherheit basierenden Wachstumsmentalität. Auf der Grundlage von mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit globalen Organisationen vereint Bowmans Modell Theorie und Praxis in einer Reihe von Prinzipien, die darauf ausgerichtet sind, die Chancen und Herausforderungen von Führung und Organisation im 21.
Bowman stützt sich auf das Konzept der psychologischen Sicherheit, wie es in Amy C. Edmondsons Arbeit über furchtlose Organisationen beschrieben wird, um zu untersuchen, wie ein Arbeitsplatz, der Risiken toleriert und Bereitschaft zum Experimentieren zeigt, ein hohes Maß an Innovation fördern kann. Die Grundsätze der von Carol Dweck propagierten Wachstumsmentalität dienen ebenfalls als Leitphilosophie: Bowman fordert Unternehmen auf, einen generativen Ansatz für das Management von Mitarbeitern und Ressourcen zu wählen und mindestens so viel zurückzugeben, wie sie entnehmen. In diesem relationalen Modell beruht der Erfolg auf den gemeinsamen Leistungen und dem Entwicklungswachstum des Kollektivs und nicht auf der Anhäufung von Macht und Reichtum durch eine einzelne Führungskraft oder eine kleine Gruppe von Interessengruppen.
Safe to Great ist ein leidenschaftliches Plädoyer für einen neuen Führungsstandard, der Menschen und Organisationen von einem Ort der relativen Bequemlichkeit und des geringen Risikos in einen Raum der Neugierde, des Engagements und der Zusammenarbeit führt.
| ISBN: | 9781773272306 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 160 |
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