Bewertung:
Das Buch wird für seine wertvollen Einblicke in die Führung hoch geschätzt und ist damit eine unverzichtbare Lektüre für CEOs und alle, die Führungsaufgaben wahrnehmen. Es wird für seine umsetzbaren Strategien, die zum Nachdenken anregenden Zitate und seine Zugänglichkeit gelobt, da es ein praktisches Werkzeug für effektive Führung darstellt. Die Leser schätzen den unkomplizierten Ansatz des Autors und das Format des Buches, das ein einfaches Nachschlagen und Anwenden der Konzepte ermöglicht.
Vorteile:⬤ Nachdenklich stimmende Einsichten
⬤ praktische und umsetzbare Strategien
⬤ leicht zu lesen und nachzuschlagen
⬤ ideal für Führungskräfte auf allen Ebenen
⬤ inspirierend und voller wertvoller Informationen
⬤ fördert persönliches Wachstum und Entwicklung
⬤ bietet eine einzigartige Perspektive auf Führung.
Einige Leser wünschen sich vielleicht neben den kurzen Einblicken eine tiefere Analyse; für diejenigen, die ein traditionelles, umfassendes Buch über Führung suchen, ist es möglicherweise nicht geeignet.
(basierend auf 30 Leserbewertungen)
You're Crazy! How the Hell Are We Going to Do That?!: What Leaders Need to Do to Be Successful and Get Their People Fully Engaged and Fully Committed
Großartige Führungsqualitäten sind ein entscheidendes Unterscheidungsmerkmal. Aber nicht viele Unternehmen haben sie oder versuchen sie zu erreichen. In diesem Buch geht es darum, was großartige Führung ist und was es braucht, um sie zu erreichen.
Großartige Führung bedeutet, dass Sie sich selbst und Ihr Team zu einer kraftvollen, aufregenden Vision und zu Zielen herausfordern, bei denen Ihre Mitarbeiter sagen: "Du bist verrückt, wie zum Teufel sollen wir das denn schaffen? "Dann muss man mit ihnen zusammenarbeiten, um sich weiterzuentwickeln, zu wachsen und Erkenntnisse darüber zu gewinnen, was getan werden muss. Kommunikation ist der Schlüssel zu all dem, daher muss sie häufig erfolgen und nicht nur die Botschaft, die Sie vermitteln wollen, sondern auch das, was Ihr Team hören muss, ansprechen. Die meisten Menschen kommen mit Ungewissheit nicht gut zurecht, also seien Sie so transparent wie möglich.
Obwohl es manchmal notwendig ist, im Unternehmen zu arbeiten, ist es für die Führungskraft am wichtigsten, die meiste Zeit mit der Arbeit am Unternehmen zu verbringen. Das bedeutet, dass Sie sich mit guten Leuten umgeben müssen, die das Unternehmen genauso herausfordern wie Sie selbst, und sie ermächtigen, Entscheidungen zu treffen, auch wenn dies zu Fehlern führt. Große Führungspersönlichkeiten wissen, dass Fehler nicht nur schlecht sind, weil man aus ihnen lernt und wächst.
Großartige Führungskräfte wissen, dass die Unternehmenskultur der Motor des Unternehmens ist. Sie wissen, dass der Erfolg des Unternehmens im Mittelpunkt stehen muss, nicht sie selbst, und sie zeigen dies durch ihr Handeln. Großartige Führungskräfte erkennen und verstehen ihre Stimmungen, Emotionen und Antriebe sowie deren Wirkung auf andere. Sie wissen, dass sie das Verhalten, das sie an den Tag legen, belohnen und tolerieren, auch von ihren Mitarbeitern zurückbekommen, und das wird dann zur Kultur.
Das Buch Du bist verrückt, wie zum Teufel sollen wir das machen? ist Teil der THiNKaha-Reihe, deren schlanke und handliche Bücher 140 gut durchdachte AHA-Botschaften enthalten. Steigern Sie Ihren Online-Einfluss, indem Sie AHAthat abholen, und teilen Sie Zitate aus diesem Buch ganz einfach über diesen Link auf Twitter, Facebook, LinkedIn und Google+: http: //aha. pub/TheBestCEOGroup.
| ISBN: | 9781616992873 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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