Bewertung:
Die Rezensionen zu „Du solltest mehr lächeln: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace“ (Wie man geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz abbaut) heben die praktischen Einsichten, die nachvollziehbaren Geschichten und die gemeinsamen Bemühungen der Autorinnen hervor, einer Gruppe von Frauen aus der Chefetage, die als Band of Sisters bekannt sind. Viele Leserinnen und Leser schätzen den Humor und die umsetzbaren Ratschläge zum Umgang mit geschlechtsspezifischen Vorurteilen am Arbeitsplatz, was das Buch zu einer wertvollen Ressource für Menschen auf allen Ebenen ihrer Karriere macht. Einige Rezensenten sind jedoch der Meinung, dass bestimmte Perspektiven veraltet sind oder dass das Buch Ideen wiederholt, denen sie bereits begegnet sind, insbesondere für jüngere Zielgruppen.
Vorteile:Praktische Ratschläge mit umsetzbaren Anleitungen, nachvollziehbare Geschichten von erfahrenen Frauen in Unternehmensfunktionen, Humor, der das schwere Thema der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit auflockert, aufschlussreiche und zeitgemäße Diskussionen, unterschiedliche Perspektiven und ein klarer Schreibstil. Sehr empfehlenswert für Männer und Frauen, insbesondere in Führungspositionen und für junge Erwachsene, die ins Berufsleben einsteigen.
Nachteile:Einige Inhalte könnten veraltet oder für jüngere Leser weniger relevant sein, bestimmte Sichtweisen auf Mutterschaft und Familie werden möglicherweise nicht von allen Frauen geteilt, und einige Rezensenten waren der Meinung, dass das Buch keine neuen Erkenntnisse über geschlechtsspezifische Vorurteile liefert.
(basierend auf 29 Leserbewertungen)
You Should Smile More: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace
Sie sollten mehr lächeln: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace" (Wie man geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz abbaut) befähigt Frauen und Männer, eine Kultur der Größe in der Belegschaft zu schaffen - eine Kleinigkeit nach der anderen. Das Buch wurde von sechs Frauen aus der Führungsetage geschrieben, die zusammen 29 Branchen abdecken, und bietet eine völlig neue Sichtweise, um über die hartnäckigen Überbleibsel geschlechtsspezifischer Vorurteile am Arbeitsplatz zu sprechen und sie zu beseitigen.
"In der Geschäftswelt sind Hindernisse für die Integration Hindernisse für den Erfolg", heißt es in der Einleitung des Buches. "Vielfalt führt schneller zu besseren Lösungen, wenn sich die Menschen in ihrem Umfeld wohl fühlen." Aber von kleinen Demütigungen bis hin zu unbewussten Beleidigungen erleben Frauen jeden Tag Situationen am Arbeitsplatz, die vielleicht klein oder unwichtig erscheinen, sie aber tatsächlich ausgrenzen und ausschließen. Dabei handelt es sich nicht um #MeToo-Momente, sondern um Kleinstverstöße, um kleine, unangenehme oder unbehagliche Momente, die sich langsam aufbauen, bis sich das unwillkommene Umfeld durchsetzt und Frauen sich zurückziehen.
Die Situationen, die die Autorinnen ansprechen, reichen von der Verwendung des Begriffs "Mädchen" im Gegensatz zu "Frau" über die Beobachtung, wie männliche Kollegen die Arbeit verlassen, um an einer gesellschaftlichen Veranstaltung teilzunehmen, zu der weibliche Kollegen nicht eingeladen wurden, bis hin zu der Aussage, dass einer qualifizierten Frau ein Auftrag nicht angeboten werden sollte, weil sie kleine Kinder zu Hause hat. You Should Smile More zeigt Zeuginnen, Verbündeten, Vorgesetzten und Frauen auf jeder Karrierestufe, wie sie die alltäglichen geschlechtsspezifischen Vorurteile abbauen können, basierend auf den neuesten Forschungsergebnissen, persönlichen Berichten und Interviews mit Dutzenden von Fachleuten, sowohl Frauen als auch Männern.
Der Titel des Buches, der weithin als Meme bekannt ist, ist nun ein Aufruf zum Handeln gegen die Ratschläge, die Frauen so häufig von männlichen Kollegen oder Chefs hören. Die Autoren beleuchten diese nur allzu bekannten Momente und bieten realistische Strategien an, die jede Zeugin anwenden kann, um ihnen zu begegnen und sie produktiv zu bewältigen. Die in diesem Buch enthaltenen Informationen fördern endlich die Gleichberechtigung von Frauen am Arbeitsplatz in Unternehmen und bringen Organisationen auf dem Weg zur Schaffung einer Kultur echter Integration voran.
Die Autorinnen nennen sich "The Band of Sisters" und haben gemeinsam alles erlebt, von der untersten Sprosse bis zur Vorstandsetage. Sie wissen aus erster Hand, wie schwer es ist, sich in diesen geschlechtsspezifischen Situationen zurechtzufinden. Jetzt teilen sie ihre Erfahrungen mit einem zukunftsorientierten Blick - oft mit Humor und auf eine Art und Weise, die die Realitäten des Arbeitsplatzes anerkennt.
Mit diesem Buch als Leitfaden ist die Band of Sisters bereit für:
+ Jedem dabei zu helfen, diese Mikro-Momente, die in geschlechtsspezifischen Vorurteilen wurzeln, zu erkennen und effektiv darauf zu reagieren.
+ Den Weg für ihre endgültige Beseitigung durch gemeinsame Beteiligung zu ebnen.
+ Organisationen zu ermöglichen, eine Hochleistungskultur aufzubauen, die unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen wirklich wertschätzt und berücksichtigt.
Geschlechtsspezifische Voreingenommenheit ist schon viel zu lange Teil unserer Arbeitswelt. Wir sind jetzt an einem Punkt angelangt, an dem wir alle, die wir am Arbeitsplatz, an Konferenztischen, Wasserspendern und in Zoom-Meetings sitzen, den nächsten Anstoß für echte Veränderungen geben müssen.
| ISBN: | 9781947951525 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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