Bewertung:

Das Buch „Small Groups with Purpose“ von Steve Gladen wird wegen seiner praktischen Einsichten und Strategien für den Aufbau und die Aufrechterhaltung von Kleingruppenarbeit, vor allem im kirchlichen Rahmen, sehr geschätzt. Die Leser finden den Inhalt reichhaltig und anwendbar und betonen die Bedeutung von Vision, Gemeinschaft und effektiver Leitung. Es wird jedoch angemerkt, dass das Buch eher auf den Kontext von Großkirchen ausgerichtet ist, was seine Anwendbarkeit für kleinere Gemeinden möglicherweise einschränkt.
Vorteile:Das Buch bietet praktische und umsetzbare Ratschläge für die Bildung und Aufrechterhaltung von Kleingruppen. Es enthält biblische und theologische Einsichten, betont die Bedeutung der Gemeinschaft und basiert auf Erfahrungen aus der Praxis und nicht nur auf Theorie. Viele Leserinnen und Leser schätzen die umfassende Behandlung sowohl der konzeptionellen als auch der operativen Aspekte der Kleingruppenarbeit, was das Buch zu einer wertvollen Quelle für alle macht, die in diesem Bereich tätig sind.
Nachteile:Einige Leserinnen und Leser sind der Meinung, dass das Buch in erster Linie auf Großkirchen ausgerichtet ist und für kleinere Gemeinden vielleicht nicht so relevant ist. Es bietet zwar wertvolle Einblicke, geht aber möglicherweise nicht auf die besonderen Herausforderungen ein, mit denen kleinere Gemeinden konfrontiert sind. Darüber hinaus äußerten einige Rezensenten den Wunsch nach zusätzlichen Ressourcen, die sich speziell an kleinere Gemeinden richten.
(basierend auf 75 Leserbewertungen)
Small Groups with Purpose: How to Create Healthy Communities
Dieses praktische Buch führt Gemeindeleiter durch die Fragen, die sie beantworten müssen, um ihre eigene Strategie für Kleingruppen zu entwickeln.
Ausgehend von den am häufigsten gestellten Fragen wird der schrittweise Aufbau einer erfolgreichen Kleingruppenarbeit beschrieben. Da er auf Prinzipien und nicht auf Methoden aufbaut, kann dieser Plan in jeder Gemeindegröße umgesetzt werden.
Jedes Kapitel endet mit einer Liste von Fragen, die den Leitern helfen sollen, ihre aktuelle Situation und ihre Wünsche für die Zukunft zu beurteilen.