Bewertung:
Das Buch „Meaningful Partnership at Work“ von Seth Silver und Timothy Franz bietet einen strukturierten Ansatz zur Verbesserung der Beziehungen am Arbeitsplatz und der Effektivität von Teams. Es unterstreicht die Bedeutung von Verantwortlichkeit und Verbindung innerhalb von Teams, um die Leistung zu steigern und die Fluktuation zu verringern. Die Autoren stellen eine gut recherchierte Methodik vor, die durch praktische Beispiele und relevante Modelle unterstützt wird, die sowohl für Teams vor Ort als auch für Remote-Teams geeignet sind.
Vorteile:Gut recherchierter Prozess, praktische Ratschläge, verbesserte Verantwortlichkeit, Unterstützung der Teameffektivität, Anwendbarkeit in verschiedenen Branchen, Bewältigung der aktuellen Herausforderungen am Arbeitsplatz, Steigerung der Leistung und Verringerung der Fluktuation.
Nachteile:Manche mögen die Konzepte zu idealistisch oder theoretisch finden; die vollständige Umsetzung kann Engagement und Zeit erfordern.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Meaningful Partnership at Work: How the Workplace Covenant Ensures Mutual Accountability and Success Between Leaders and Teams
Warum sind manche Arbeitspartnerschaften außergewöhnlich und die meisten nicht? Wie können wir in der wichtigsten Arbeitsbeziehung, der zwischen Führungskraft und Team, ein höheres Maß an Zusammenhalt, Verbindung und Zusammenarbeit herstellen und aufrechterhalten? Was könnte das hohe Maß an Isolation und Angst, das so viele heutzutage am Arbeitsplatz empfinden, beheben?
Silver und Franz untersuchen das Konzept der "sinnvollen Partnerschaft" am Arbeitsplatz. Sie stellen eine sinnvolle Partnerschaft als eine Denkweise vor, bei der sich sowohl die Führungskräfte als auch ihre Teams voll und ganz für die Unterstützung und den Erfolg des jeweils anderen einsetzen. Dann beschreiben sie ein Modell namens ERTAP, das für Empathie, Respekt, Vertrauen, Ausrichtung und Partnerschaft steht und die Grundlage für eine sinnvolle Partnerschaft bildet. Abschließend beschreiben sie einen praktischen, aber dennoch transformativen Prozess zum Aufbau von Beziehungen, der als Workplace Covenant bezeichnet wird. Dieser ermöglicht es Führungskräften und Teams, gegenseitige Verpflichtungen mit verbindlichem Gewicht einzugehen, die ihnen helfen, sich für den Erfolg der Beziehung und den des anderen verantwortlich zu fühlen.
Das Buch enthält echte Kundengeschichten, die die Dimensionen der Partnerschaft und des Workplace Covenant-Prozesses veranschaulichen. Silver und Franz skizzieren auch andere Arbeitsbeziehungen, die von einer sinnvollen Partnerschaft profitieren können, Fallstricke, die es zu vermeiden gilt, relevante Forschungsergebnisse und Erkenntnisse aus jahrelanger Beratungserfahrung.
Dieses Buch ist ein Muss für Führungskräfte, die an einer besseren Arbeitsbeziehung zu ihrem Team interessiert sind; für Teams, die kritische Arbeitspartnerschaften mit anderen Teams haben; für Einzelpersonen, die eng mit anderen Personen zusammenarbeiten und eine außergewöhnliche 1:1-Partnerschaft benötigen; und schließlich für externe Experten in den Bereichen Personalwesen oder kontinuierliche Verbesserung, die nach einer neuen, wirkungsvollen Methode suchen, um Kunden zu helfen, sich unterstützt zu fühlen und erfolgreicher zu sein.
| ISBN: | 9781032020112 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 182 |
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