So gut, dass sie dich nicht ignorieren können: Warum Fähigkeiten die Leidenschaft übertreffen, wenn es um die Arbeit geht, die Sie lieben

Bewertung:   (4,5 von 5)

So gut, dass sie dich nicht ignorieren können: Warum Fähigkeiten die Leidenschaft übertreffen, wenn es um die Arbeit geht, die Sie lieben (Cal Newport)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Cal Newports Buch „So Good They Can't Ignore You“ (So gut, dass sie dich nicht ignorieren können) ist ein überzeugendes Plädoyer gegen die in der Karriereberatung weit verbreitete Devise „Folge deiner Leidenschaft“ und plädiert stattdessen für den Erwerb von Karrierekapital durch die Beherrschung von Fähigkeiten. Während viele Rezensenten seine Ideen aufschlussreich und transformativ finden, kritisieren andere, dass das Buch nicht allgemein anwendbar ist und sich auf anekdotische Belege von Leistungsträgern in bestimmten Bereichen stützt.

Vorteile:

Bietet eine neue Perspektive auf die Karriereentwicklung, indem es die Beherrschung von Fähigkeiten gegenüber der Leidenschaft betont.
Bietet logische, gut untermauerte Argumente, die bei den Lesern ankommen und sie dazu bringen, kritisch über ihre Berufswahl nachzudenken.
Erörtert das Konzept des „Karrierekapitals“, das besagt, dass man sich seinen Wert in der Arbeitswelt durch harte Arbeit und die Entwicklung von Fähigkeiten verdient.
Ermutigt zu einem praktischen und realistischen Ansatz, um berufliche Zufriedenheit zu erreichen.

Nachteile:

Die Fallstudien des Buches konzentrieren sich größtenteils auf Leistungsträger und repräsentieren möglicherweise nicht die Erfahrungen des Durchschnittslesers, was die allgemeine Anwendbarkeit des Buches einschränkt.
Einige Leser empfinden den Text als trocken und sich wiederholend, was ihn weniger fesselnd macht.
Kritiker argumentieren, Newport gehe davon aus, dass Erfolg gleichbedeutend mit Zufriedenheit sei, und vernachlässige die Komplexität des individuellen Karriereglücks.
Das Fehlen empirischer Belege und der Rückgriff auf Anekdoten kann zu Skepsis gegenüber den gezogenen Schlussfolgerungen führen.

(basierend auf 1101 Leserbewertungen)

Originaltitel:

So Good They Can't Ignore You: Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love

Inhalt des Buches:

In einem unorthodoxen Ansatz entlarvt Cal Newport, Professor an der Georgetown University, die lange Zeit vorherrschende Überzeugung, dass "folge deiner Leidenschaft" ein guter Ratschlag ist, und begibt sich auf die Suche nach der Realität, wie Menschen dazu kommen, ihre Karrieren zu lieben.

Nicht nur, dass vorbestehende Leidenschaften selten sind und wenig damit zu tun haben, dass die meisten Menschen ihre Arbeit lieben, sondern auch, dass es gefährlich sein kann, sich auf die Leidenschaft statt auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, was zu Ängsten und chronischem Job-Hopping führt. Newport hat Zeit mit Biobauern, Risikokapitalgebern, Drehbuchautoren, freiberuflichen Programmierern und anderen verbracht, die zugaben, dass sie große Befriedigung aus ihrer Arbeit ziehen, und die Strategien aufgedeckt, die sie bei der Entwicklung ihrer überzeugenden Karrieren angewandt und die Fallstricke vermieden haben.

Cal zeigt auf, dass es nicht darauf ankommt, ob man seinen Job mit einer bereits vorhandenen Leidenschaft verbindet. Die Leidenschaft kommt, nachdem man die harte Arbeit geleistet hat, um in etwas Wertvollem hervorragend zu werden, nicht vorher. Mit anderen Worten: Was man beruflich macht, ist viel weniger wichtig als die Art und Weise, wie man es macht.

Cal Newports klar formuliertes Manifest ist eine Pflichtlektüre für alle, die sich Gedanken darüber machen, was sie mit ihrem Leben anfangen sollen, oder die von ihrer derzeitigen beruflichen Situation frustriert sind und einen neuen Weg finden wollen, um die Kontrolle über ihren Lebensunterhalt zu übernehmen. Er liefert ein evidenzbasiertes Konzept für die Schaffung von Arbeit, die Sie lieben, und wird Ihr Denken über Karrieren, Glück und die Gestaltung eines bemerkenswerten Lebens verändern.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9781455509126
Autor:
Verlag:
Einband:Hardcover

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Letzte Änderung: 2024.11.13 22:11 (GMT)