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Zusammenfassung:Das Buch „Soft Skills for Hard Business“ von David Loseby wird für seinen Tiefgang, seine Zugänglichkeit und die Anwendung komplexer verhaltenswissenschaftlicher Konzepte auf die Wirtschaft, insbesondere auf die Beschaffung, gelobt. Es unterstreicht die Bedeutung des Verständnisses von Vorurteilen und des Risikomanagements bei der Entscheidungsfindung. Das Buch erfordert aufgrund seiner Komplexität eine konzentrierte Lektüre, bietet aber wertvolle Einblicke für alle, die im Beschaffungswesen tätig sind.
Vorteile:⬤ Tiefe und Komplexität des Inhalts basieren auf gründlichen Recherchen des Autors.
⬤ Zugänglicher Schreibstil, der komplexe Themen verständlich macht.
⬤ Farbige Grafiken verbessern das Leseerlebnis.
⬤ Wertvolle Einblicke in die Verhaltensaspekte der Beschaffung und den Umgang mit Vorurteilen.
⬤ Hochwertige Publikation und gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.
⬤ Nicht geeignet für Gelegenheits- oder Schnelllektüre; erfordert konzentrierte Aufmerksamkeit des Lesers.
⬤ Die Komplexität des Themas könnte für manche Leser eine Herausforderung darstellen.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Soft Skills for Hard Business
Inhalt des Buches:
Soft Skills For Hard Business erforscht die enge Verbindung zwischen den Verhaltenswissenschaften und deren Relevanz für das breite Spektrum der Beschaffung, des Supplier Relationship Management, des Vertragsmanagements, des Supply Chain Management und mehr.
Die derzeitige Praxis hat sich im Allgemeinen darauf konzentriert, wie die Beschaffung und die damit verbundenen Disziplinen um logische und rationale Ansätze, wie z. B.
das Category Management, herum aufgebaut sind. Dies wurde durch den Einsatz zahlreicher elektronischer Plattformen und Systeme und in jüngerer Zeit durch Digitalisierung, KI, Robotik und viele andere Varianten noch verstärkt. Trotz der Gründlichkeit und Robustheit vieler dieser Prozesse ist es dem Berufsstand jedoch nicht gelungen, durchgängig Wettbewerbsvorteile zu erzielen, die von einem Unternehmen zum anderen aufrechterhalten werden können.
Dieses Buch zeigt, wie Aspekte der Verhaltenswissenschaften genutzt werden können, um deutlich komplexere und robustere Ergebnisse zu erzielen. Dazu gehören Kapitel über die Grundlagen der Verhaltenswissenschaft, das Verständnis der „Soft Skills“, die wir bereits einsetzen, wie wir sie verbessern und effizienter nutzen können, das Verständnis von Vorurteilen und wie man sie erkennt und verarbeitet, die Spieltheorie und ihre Rolle, das Veränderungsmanagement und die Überwindung kognitiver Hürden und viele andere Aspekte.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781903499931 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 334 |
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