Bewertung:
Das Buch untersucht die Geschichte und die innovativen Praktiken von Southwest Airlines und hebt die Rolle des Unternehmens als führendes Unternehmen in der Luftfahrtbranche und als Vorbild für andere Unternehmen hervor. Es unterstreicht das Engagement des Unternehmens für kulturellen Fortschritt, innovative Geschäftsmodelle und effektives Personalmanagement.
Vorteile:Das Buch stellt Southwest Airlines als Pionier in Sachen Geschäftspraktiken und kultureller Entwicklung vor und inspiriert die Leser, die Geschichte der Fluggesellschaft zu würdigen und ihre eigene Arbeitsmoral zu verbessern. Es hebt die positiven Auswirkungen des Southwest-Modells auf die Branche hervor und weckt den Wunsch, sich für das Unternehmen zu engagieren.
Nachteile:In den Rezensionen werden keine spezifischen Nachteile erwähnt, aber eine mögliche Einschränkung könnte darin bestehen, dass die enthusiastische Perspektive keine Herausforderungen oder Kritikpunkte an Southwest Airlines anspricht.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Southwest Airlines macht aus ausführlichen Interviews mit Führungskräften, Managern, Mitarbeitern und Passagieren eine aussagekräftige Fallstudie über dieses äußerst erfolgreiche Unternehmen, das den Markt verändert.
Von den Anfängen des Unternehmens bis zur Gegenwart deckt das Buch die Geschichte der Fluggesellschaft und ihrer Gründer ab und beschreibt gleichzeitig die einzigartige Unternehmenskultur, die Mitarbeiter und Passagiere gleichermaßen anzieht. Im Laufe seiner Geschichte hat sich Southwest für eine Kultur eingesetzt, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen, und hat eine produktive Belegschaft geschaffen, indem es bei der Einstellung auf die Einstellung und nicht auf die Eignung achtet (denn Fähigkeiten kann man erlernen) und den Mitarbeitern erlaubt, bei der Arbeit sie selbst zu sein.
Die Philosophien der Gründer - "dienende Führung" und "Spaß am Leben" - ziehen auch heute noch Mitarbeiter an und beeinflussen die tägliche Arbeit des Unternehmens. Indem dieses Buch das Innenleben der Fluggesellschaft mit den Worten ihrer eigenen Mitarbeiter beschreibt, zeigt es anderen Unternehmen, wie sie das leistungsstarke Geschäftsmodell und die Strategien von Southwest sowie die Einstellungspraktiken und die Unternehmenskultur nachahmen können.
| ISBN: | 9780313378638 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 208 |
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