Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Game Changers at the Circus“ wird für sein einzigartiges Fabelformat gelobt, das Führungskonzepte ansprechend und nachvollziehbar macht. Die Leser schätzen die Einblicke in die Teamdynamik, die Selbsterkenntnis und die authentische Führung, die es durch eine Erzählung rund um Tiere in einem Zirkus vermittelt. Das Buch kombiniert Geschichten mit praktischen Ratschlägen, wodurch es sowohl inspirierend als auch in realen Führungsszenarien anwendbar ist.
Vorteile:⬤ Einzigartiges und fesselndes Fabelformat, das komplexe Führungskonzepte vereinfacht.
⬤ Bietet praktische Ratschläge und Übungen zur Selbsterfahrung und persönlichen Entwicklung.
⬤ Fördert die Reflexion und Identifizierung von persönlichen und Team-Verhaltensweisen.
⬤ Inspiriert die Zusammenarbeit im Team und hilft beim Verständnis der Teamdynamik.
⬤ In einem einfachen und zugänglichen Stil geschrieben, so dass es angenehm zu lesen ist.
⬤ Manche mögen die Geschichte zunächst als grundlegend oder oberflächlich empfinden, bevor sie die tieferen Einsichten erkennen.
⬤ Der erzählende Stil des Buches mag diejenigen nicht ansprechen, die eher traditionelle, direkte Führungsleitfäden oder -theorien suchen.
⬤ Es kann von den Lesern verlangen, dass sie aktiv über die Geschichte nachdenken und sich auf sie einlassen, was für manche eine Herausforderung sein könnte.
(basierend auf 26 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Game Changers at the Circus: How Leaders Can Unleash Greatness in Their Organizations
Inhalt des Buches:
Es gibt selbstherrliche Löwen an einem Arbeitsplatz. Und es gibt auch friedliebende Elefanten, lässige Schimpansen, eifrige Biber, einspurige Adler und egozentrische Schlangen. Sie alle schützen einen lähmenden Status quo, bis sich ein Querdenker einmischt und größere Möglichkeiten freisetzt. Werden Sie in Ihrem Zirkus ein "Game Changer" sein? Game Changers at the Circus ist in zwei Teile gegliedert und erzählt zunächst eine fesselnde Fabel über die Verwandlung eines trägen Zirkus, in dem die tierischen Anführer dazu gebracht wurden, ihre Silo-Mentalität aufzugeben, um gemeinsam als Team die bestmögliche Leistung zu erbringen. The Game Changers' Leadership Workbook bietet Führungskräften und ihren Teams einfache und bewährte Schritte, um selbst den giftigsten Arbeitsplatz in eine positive Umgebung mit einer Kultur der Größe zu verwandeln. Hinweis: Die Amazon-Taschenbuchausgabe ist schwarz-weiß gedruckt. Was Unternehmensleiter und Bildungsexperten über "Game Changers at the Circus" und das Leadership Workbook sagen: Game Changers at the Circus" ist eine einzigartige und charmante Geschichte mit wichtigen Lektionen für jede Führungskraft. Die kreative Energie von Jean-Francois Cousin sprudelt aus jeder Seite. Lesen Sie dieses Buch und machen Sie einen positiven Unterschied in Ihrer Organisation " Ken Blanchard, Co-Autor von The New One Minute Manager(R) und Leading at a Higher Level "Unterhaltsam und fesselnd, diese zeitgemäße Fabel und ihre Lektionen lesen sich wie ein Roman, dienen aber als wichtiges Geschäftshandbuch.
Mit der Weisheit und dem Kontext einer langen und erfolgreichen Geschäftskarriere hat Cousin ein anschauliches Bild davon gezeichnet, wie man Veränderungen effektiv durchführt. Marshall Goldsmith, Autor des New York Times und Weltbestsellers What Got You Here Won't Get You There. "Viele Organisationen tun sich schwer damit, eine Hochleistungskultur aufzubauen. Manchmal können sich die Führungskräfte nicht abstimmen. Manchmal sind sie sich nicht einig darüber, was das Wichtigste ist. Seien wir ehrlich - manchmal sieht es aus wie im Zirkus. Cousins neues Buch, Game Changers at the Circus, bietet einen wirkungsvollen Ansatz, um all das zu ändern. Vollgepackt mit leicht anwendbaren Prinzipien und praktischen Handlungsschritten wird dieses Buch Ihnen und Ihrem Team helfen, ein neues Niveau an Leidenschaft, Produktivität und Leistung zu erreichen." Ron Kaufman, New York Times-Bestsellerautor, UPLIFTING SERVICE: The Proven Path to Delighting Your Customers, Colleagues, and Everyone Else You Meet "Game Changers at the Circus ist eine großartige Geschichte über die Rolle, die Führungskräfte spielen können, wenn es darum geht, Größe in einer Organisation entweder zu begrenzen oder zu beschleunigen. Die vier Führungsebenen bieten einen Rahmen für die Zukunft sowie Klarheit über die wesentlichen Verhaltensweisen, die zum Erfolg beitragen." Roland B. Smith, Vizepräsident und Geschäftsführer, Center for Creative Leadership "Eine erhellende Fabel über Führung mit integrierten östlichen und westlichen Ansichten darüber, was für eine effektive und erfolgreiche Führungskraft in unserer globalen und komplexen Geschäftswelt am wichtigsten ist.
Nur Jean-Francois Cousins weltweite Führungserfahrungen in Ost und West konnten dieses Buch möglich machen " Lu Hong, Vice President, HR, APAC Region, Pfizer Inc. Game Changers at the Circus" erinnert uns daran, wie das Verhalten von Führungskräften positive Veränderungen in Organisationen vereiteln kann, und zeigt praktische Wege auf, wie Führungskräfte diese Verhaltensweisen durch förderliche ersetzen können. Jean-Francois Cousin hat seine Erfahrung als weltweiter Unternehmensleiter und Coach genutzt und sowohl eine fesselnde Fabel als auch ein pragmatisches Arbeitsbuch für Führungskräfte geschaffen. Dieses Buch ist eine Pflichtlektüre für alle Führungskräfte, die ihr Spiel ändern wollen, um bessere Ergebnisse zu erzielen." Stefano Olmeti, Head of Global Executive Coaching, World Bank Group "Jean-Francois Cousin hat eine spielerische Fabel geschaffen, die uns gekonnt in eine tiefgreifende Lektion über Selbsterkenntnis, Zielsetzung und Führung einführt. Game Changers at the Circus zeigt uns auf einprägsame Art und Weise, wie unsere authentische Führung zu außergewöhnlichen Ergebnissen beiträgt." Christianne Garofalo, Senior Partner, Leadership Talent & Consulting, Korn Ferry International.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9789810956554 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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