Bewertung:
Die Rezensionen zu „Top Performance“ von Zig Ziglar heben die Wirksamkeit des Buches bei der Vermittlung von Führungsstrategien und Leistungsprinzipien hervor. Die Leser schätzen den unkomplizierten und motivierenden Inhalt, der in verschiedenen Bereichen anwendbar ist, und finden Ziglars Einsichten sowohl zeitlos als auch wertvoll. Die Meinungen gehen jedoch auseinander: Während viele das Buch loben, sind einige Leser der Meinung, dass es aufgrund seines traditionellen Ansatzes nicht bei allen Lesern Anklang findet.
Vorteile:⬤ Leicht zu lesen und zu verstehen
⬤ bietet wertvolle Führungs- und Leistungstipps
⬤ anwendbar auf verschiedene Bereiche
⬤ motivierend und inspirierend
⬤ enthält praktische Strategien zur Verbesserung von Moral und Teamdynamik
⬤ Leser schätzen die zeitlose Weisheit und den Humor von Ziglar.
⬤ Möglicherweise nicht für diejenigen geeignet, die moderne, nicht-traditionelle Ansätze bevorzugen
⬤ einige Leser meinen, dass der Inhalt am besten in kleinen Abschnitten aufgenommen wird
⬤ unterschiedliche Meinungen über Ziglars Stil könnten zu einer polarisierten Aufnahme führen.
(basierend auf 45 Leserbewertungen)
Top Performance: How to Develop Excellence in Yourself and Others
In dieser neuen Ausgabe des Klassikers erfahren Sie, wie Sie durch die Entwicklung von Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung das Beste aus sich und anderen herausholen können.
Sie werden auch mit den Qualitäten vertraut gemacht, die für eine gute Führung erforderlich sind, sowie mit spezifischen Lösungen, um schlechte Managementpraktiken zu überwinden und zu korrigieren. Top Performance ist reich an Anekdoten und anschaulichen Illustrationen und bietet spezielle Anleitungen zur Verbesserung der Beziehungen zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Untergebenen, um in jedem Beruf maximale Effektivität zu erreichen.
Diese neue Ausgabe enthält drei neue Kapitel und ein neues Vorwort von Tom Ziglar.
| ISBN: | 9780800736842 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 240 |
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