Bewertung:
Das Buch ist eine umfassende Untersuchung der Organisationsethik mit einem starken Schwerpunkt auf der Stakeholder-Theorie. Es bietet sowohl wissenschaftliche Erkenntnisse als auch praktische Ratschläge für Manager und konzentriert sich auf die ethische Verantwortung, die Organisationen gegenüber verschiedenen Stakeholdern haben, die über die Aktionäre hinausgehen. Der Autor argumentiert für die moralische Grundlage der Stakeholder-Theorie, die sich auf die Prinzipien von Fairness und Gegenseitigkeit stützt.
Vorteile:Gründliche wissenschaftliche Abdeckung der Organisationsethik, praktische Ratschläge für Manager, starke Verankerung in moralischen Prinzipien, bedeutender Beitrag zum Diskurs über Wirtschaftsethik, behandelt ein aktuelles Thema der Unternehmensführung.
Nachteile:Einige Argumente könnten umstritten oder schwer zu belegen sein, möglicherweise fehlen konkrete Leitlinien für den Umgang mit Stakeholdern, die Komplexität der Priorisierung von Stakeholdern könnte die Leser verwirren.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Stakeholder Theory and Organizational Ethics (Large Print 16pt)
Die jüngsten Unternehmensskandale haben die Aufmerksamkeit auf die Unternehmensethik gelenkt, doch gibt es nur wenige Bücher, die einen wichtigen Aspekt dieses Themas behandeln.
In dieser zeitgemäßen Studie über Organisationsethik und die Stakeholder-Theorie - die besagt, dass Unternehmen nicht nur den Aktionären, sondern auch den Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten, dem Management und der Gesellschaft verpflichtet sind - stellt Robert Phillips die Vorstellung in Frage, dass diese Theorie keine „moralische Grundlage“ hat, und schlägt nützliche Wege vor, um zu definieren, welche Gruppen legitime Stakeholder sind und welche nicht. Diese Studie basiert auf der Arbeit von John Rawls, dem meistzitierten Moral- und Politikphilosophen des 20.
Jahrhunderts.
| ISBN: | 9781459626454 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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