Bewertung:
Das Buch „Strengths-Based Leadership Coaching“ (Stärkenbasiertes Führungscoaching) von Dr. Doug MacKie wird für seine gründliche Forschung und seine praktischen Anwendungen im Bereich stärkenbasierter Führung und Coaching gelobt. Es bietet zwar wertvolle Einblicke und wird als nützlich für Coaches und Führungskräfte angesehen, aber einige Leser finden es dicht und nicht leicht verdaulich, was möglicherweise dazu führt, dass diejenigen, die mit dem Thema weniger vertraut sind, das Interesse verlieren.
Vorteile:⬤ Bietet einen gut recherchierten Leitfaden für stärkenbasiertes Führungscoaching, der auf der positiven Psychologie basiert.
⬤ Nützlich für Praktiker, die stärkenbasierte Ansätze in ihre Arbeit einbeziehen wollen.
⬤ Fesselnd für alle, die sich für die Entwicklung von Führungskräften interessieren, mit Erkenntnissen, die die Wirksamkeit von Coaching verbessern können.
⬤ Bietet wertvolles Hintergrundwissen über die Bedeutung des Stärkenbewusstseins und seine Anwendung im organisatorischen Umfeld.
⬤ Das Buch ist akademisch und dicht, was es für Leser, die mit dem Thema nicht vertraut sind, weniger zugänglich macht.
⬤ Dem Buch fehlt es an einer flüssigen Struktur, was die Leser frustrieren und ihr Engagement behindern kann.
⬤ Einige Leser könnten es als undurchdringlich oder zu technisch empfinden, was seine Wirkung auf typische Manager, die von seinen Erkenntnissen profitieren könnten, einschränkt.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Strength-Based Leadership Coaching in Organizations: An Evidence-Based Guide to Positive Leadership Development
Die positive Organisationspsychologie, deren Schwerpunkt auf der Identifizierung und Entwicklung von Stärken liegt, ist ein natürlicher Verbündeter für die Entwicklung von Führungskräften und das Führungscoaching.
Allerdings wird dieser Ansatz von den Unternehmen gerade erst wahrgenommen, und folglich befindet sich die Forschungsbasis für stärkenbasiertes Coaching noch im Anfangsstadium. Strength-based Leadership Coaching in Organizations" gibt einen Überblick über stärkenbasierte Ansätze zur positiven Entwicklung von Führungskräften und bewertet die Belege für ihre Wirksamkeit, setzt sich kritisch mit ihrer offensichtlichen Besonderheit auseinander und geht der Frage nach, wie Stärken in ihrem organisatorischen Kontext zuverlässig bewertet und entwickelt werden können.
| ISBN: | 9780749474430 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 216 |
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