Bewertung:
Das Buch bietet eine Fülle von Informationen zur strategischen Personalplanung, aber die Rezensenten merken an, dass es aufgrund seiner Organisation und seines Jargons schwer zu verstehen ist. Einige halten es für eine hervorragende Ressource für erfahrene Personalfachleute, andere sind der Meinung, dass es an Spezifität mangelt und mühsam zu lesen ist. Außerdem gibt es Bedenken hinsichtlich der Verfügbarkeit der im Buch erwähnten Zusatzmaterialien.
Vorteile:⬤ Leicht zu lesen und wertvolle Informationen
⬤ hilfreicher Rahmen für Personalfragen
⬤ großartiges Nachschlagewerk für die Personalplanung
⬤ nützlich für erfahrene Personalleiter
⬤ bietet einen guten Ausgangspunkt für die Entwicklung von Personalplänen.
⬤ Schwierig zu folgen, da viel umhergesprungen wird und Fachjargon verwendet wird
⬤ es fehlt an Spezifität
⬤ kann mühsam sein und sich wiederholen
⬤ ergänzende Materialien sind nicht mehr verfügbar
⬤ möglicherweise nicht für weniger erfahrene Leser geeignet.
(basierend auf 15 Leserbewertungen)
Strategic Staffing: A Comprehensive System for Effective Workforce Planning
Mitveröffentlicht mit SHRM. Viele Unternehmen sind sich der Vorteile eines längerfristigen Ansatzes bei der Personalbesetzung bewusst: geringere Fluktuation und niedrigere Einstellungskosten, verbesserte Effizienz und Arbeitsmoral und letztlich höhere Gewinne.
Leider sind die traditionellen Ansätze zur strategischen Personalbesetzung oft effektiver auf dem Papier als in der Praxis. Strategische Personalbesetzung: Second Edition zeigt, wie man Personalbedarf und -chancen anhand qualitativer und quantitativer Maßnahmen ermitteln kann, und stellt mehrere wirksame, nicht-traditionelle Ansätze für die strategische Personalbesetzung vor. Bechet berücksichtigt dabei so unterschiedliche Faktoren wie Beförderungen, Pensionierungen, "Decruiting" (das aktive Management von Mitarbeitern aus einem Unternehmen), Kündigungen und sogar Mitarbeiterbindung.
Mit umfassenden Fallstudien und Dutzenden von Beispielen ist das Buch sowohl aufschlussreich als auch praktisch. Und um den Lesern bei der Erstellung ihrer eigenen Personalpläne zu helfen, enthält die begleitende Website eine Fülle von unschätzbaren Werkzeugen, darunter: - PowerPoint(TM)-Folienpräsentationen - Anpassbare Excel(TM)-Tabellen * Beurteilungs- und Bewertungsformulare - Berechnungen und Analysen - Muster-Personaleinsatzpläne und vieles mehr.
Die Integration eines strategischen Ansatzes bei der Personalbesetzung kann zu einer Verringerung der Fluktuation und der Einstellungskosten, einer Verbesserung der Effizienz und der Arbeitsmoral und letztlich zu höheren Gewinnen führen. Dieses Buch ist ein detaillierter, prozessorientierter Leitfaden, der alle Werkzeuge bietet, die Personalverantwortliche benötigen.
| ISBN: | 9780814433010 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2008 |
| Seitenzahl: | 352 |
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