Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Actions Speak Louder“ von Deanna Singh wird für seinen praktischen und umsetzbaren Ansatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) am Arbeitsplatz hoch gelobt. Es bietet klare Definitionen, Schritt-für-Schritt-Methoden für Einzelpersonen und Organisationen und betont, wie wichtig es ist, Maßnahmen zu ergreifen, anstatt nur über Themen zu diskutieren. Viele Leser betonen, dass das Buch für jeden zugänglich und relevant ist, unabhängig davon, wie stark sie derzeit in DEI-Bemühungen eingebunden sind, was es zu einer wertvollen Ressource für Verbesserungen auf allen Ebenen macht.
Vorteile:⬤ Bietet klare und praktische Schritte zur Umsetzung von DEI am Arbeitsplatz.
⬤ Leicht verständliche und nachvollziehbare Texte, die das Verständnis erleichtern.
⬤ Bietet wertvolle Einblicke und Perspektiven, einschließlich persönlicher Geschichten und Reflexionsanregungen.
⬤ Ermutigt zu umsetzbaren Veränderungen, statt nur Rhetorik.
⬤ Geeignet für alle Rollen und Wissensstände im Bereich DEI.
⬤ Nützlich für das Verständnis von DEI sowohl am Arbeitsplatz als auch für das persönliche Wachstum.
Einige Leser werden vielleicht feststellen, dass bestimmte Konzepte oder Übungen eine tiefere Auseinandersetzung oder Reflexion erfordern, die für manche eine Herausforderung darstellen könnte. Einige mögen sich von der Fülle der Informationen überwältigt fühlen, obwohl viele sie in mundgerechten Stücken zu bewältigen wussten.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Actions Speak Louder: A Step-By-Step Guide to Becoming an Inclusive Workplace
Inhalt des Buches:
Ein zeitgemäßes, praktisches Hilfsmittel, um Teams und Organisationen zu schaffen, in denen jeder die Chance auf Erfolg hat.
Adam Grant, Autor des New-York-Times-Bestsellers "Think Again" und Moderator des Podcasts "WorkLife".
Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden für Manager, Teams und DEI-Führungskräfte, die einen wirksamen, dauerhaften Wandel in ihrem Unternehmen herbeiführen wollen, von der Einstellung bis zur Mitarbeiterbindung und darüber hinaus.
Haben Sie genug von leeren Versprechungen über Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in Ihrem Unternehmen? Möchten Sie Schritte in Richtung echter Veränderungen unternehmen - jenseits von Leitbildern, Scheckunterschriften und Anhörungen -, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen? Dieses Buch ist Ihre Antwort. Actions Speak Louder ist für Teams konzipiert, die es gemeinsam lesen wollen, und bietet einen umfassenden Entwurf für Führungskräfte und Teams, die bereit sind, sich selbst aus dem Weg zu gehen, ihre Umgebung mit neuen Augen zu betrachten und ihre Energie in einen konkreten Plan umzusetzen.
Die renommierte DEI-Beraterin Deanna Singh hat Diversity-Schulungen für eine Vielzahl von Organisationen geleitet, von gemeinnützigen Organisationen bis hin zu Fortune-500-Unternehmen. Anhand von Erzählungen, Fallstudien und der neuesten DEI-Forschung sowie interaktiven Übungen zeigt Singh Ihnen, wie Sie:
Schreiben Sie integrative Stellenanzeigen, denn "Minderheiten bewerben sich hier einfach nicht" ist keine Entschuldigung - Sie erreichen sie einfach nicht.
Entwerfen Sie einen Interviewprozess, der die Voreingenommenheit des Status quo reduziert und Einstellungsentscheidungen in Frage stellt, die einfach nur "unumstößlich" sind.
Erstellen Sie einen Plan zur Mitarbeiterbindung, der die Bedürfnisse unterrepräsentierter Mitarbeiter berücksichtigt und ihnen Vorrang einräumt - wenn Sie nicht absichtlich einen inklusiven Plan entwickelt haben, haben Sie ungewollt einen exklusiven Plan verstärkt.
Führen Sie integrative Meetings - das Fundament der Unternehmenskultur -, indem Sie konstruktiven Dissens praktizieren und unterrepräsentierte Perspektiven fördern.
Wie Singh immer wieder festgestellt hat, kann sich jede Organisation sinnvoll verändern - man braucht nur die richtigen Werkzeuge.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780593418215 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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