Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Teamflow“ ist ein umfassender und leicht zugänglicher Leitfaden für positive Führungspraktiken, der den IMPACT-Rahmen zur Verbesserung der Leistung, des Engagements und des allgemeinen Wohlbefindens in Organisationen beinhaltet. Es bietet ein ausgewogenes Verhältnis zwischen forschungsgestützten Erkenntnissen, Lesbarkeit und praktischen Anekdoten.
Vorteile:Das Buch ist gut strukturiert und leicht zu lesen und macht komplexe Forschungsergebnisse zugänglich. Es bietet einen klaren Rahmen (IMPACT) für das Verständnis positiver Führung. Der Autor fügt anekdotische Illustrationen hinzu, die dem Buch eine menschliche Note verleihen, und die Synthese der oft gegensätzlichen Kräfte im Unternehmensleben ist lobenswert.
Nachteile:In den Rezensionen wurden keine nennenswerten Nachteile genannt, was auf eine insgesamt positive Aufnahme schließen lässt.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Teamflow: The Science of Creating Positive Leadership Practices with IMPACT
Inhalt des Buches:
In diesem Buch wird ein Meister der optimalen Leistung zu einem Schüler der optimalen Leistung. Wenn Sie Spitzenleistungen in einem menschlichen Kollektiv verstehen und schaffen wollen, ist dieser Band ein kostbares Geschenk. Schätzen Sie es, und es wird Sie dorthin führen, wo konventionelle Denker nicht hinkommen."
(-PROFESSOR ROBERT E. QUINN)
Universität von Michigan, Zentrum für positive Organisationen.
Die Menschen wollen ihr Schicksal selbst in die Hand nehmen, aber nur wenige werden zu großen Führungskräften.
Da kontinuierliche Verbesserungen und Durchbrüche Innovation, Technologie und Zivilisationen seit Jahrhunderten vorantreiben, haben sich die Motivationen der Arbeitnehmer verändert. Wir wünschen uns heute mehr denn je authentische Beziehungen, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und einen inneren Sinn. Wie können wir grundlegende, von Menschen getriebene Eigenschaften wie harte Arbeit, Initiative und Zusammenarbeit in die interne Struktur eines Teams, einer Gruppe oder einer Organisation einbinden, damit diese nachhaltig gedeihen kann?
Wir alle wünschen uns ein Traumteam - mit und von Mitgliedern, die immer gut drauf sind, die nahtlose Kommunikationsstrategien anwenden, die offen und bereit sind, die Stärken jedes Einzelnen auszuspielen, und die über grenzenlose Kreativität verfügen. Dies ist selten, wenn überhaupt, der Fall. Studien haben immer wieder gezeigt, dass das Schaffen einer Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und der tiefen Sorge um andere zu bemerkenswerten Ergebnissen führt. Doch die Menschen sind oft von den negativen Aspekten geblendet und vergessen, mit Hoffnung, Respekt und Positivität in die Zukunft zu blicken.
David Drews bietet keine Wunderlösungen für Ihre Führungsherausforderungen an, denn es gibt keine. Führung, gute Führung, ist hart erkämpft und wird bewusst aufrechterhalten. Sie beruht auf Selbstdisziplin, Konzentration und Einfühlungsvermögen. Und alles beginnt mit einer positiven Denkweise. Die Übernahme der Erkenntnisse von Positive Organizational Scholarship, einer schrittweisen Philosophie für Führungskräfte zum Aufbau effektiver Teams und Organisationen, trägt wesentlich dazu bei, die Produktivität zu steigern, die Leistung jedes Einzelnen zu optimieren und ein Burnout von Führungskräften und Mitarbeitern zu vermeiden. Teamflow entwickelt die Gewohnheiten, die zu besseren Lösungen, besseren Arbeitsplätzen und besseren Ergebnissen führen - und erzielt IMPACT.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781954020498 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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