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Originaltitel:
Share: How Organizations Can Thrive in an Age of Networked Knowledge, Power and Relationships
Inhalt des Buches:
Ein Leitfaden dazu, wie Unternehmen ihre Managementpraktiken ändern müssen, um die Agilität neuer Geschäftsmodelle zu steigern, die auf der Idee des "Teilens" basieren. "Uber, Airbnb, Skype, Alibaba, Google, Netflix und WeChat (Chinas Antwort auf Whatsapp) basieren alle auf dem Teilen von Informationen, Vermögenswerten und Humankapital, und es entsteht bereits eine neue und dynamische Wirtschaft.
Share bietet eine neue Chance für Unternehmen, Managementpraktiken neu zu erfinden, um die Agilität in einem Umfeld des "Teilens" zu steigern. "Dieses Buch wird Unternehmen helfen, durch die Neugestaltung ihrer Standardmodelle von Hierarchie, Macht und Bürokratie und der angenommenen Regeln des Engagements zu gedeihen. Es bietet einen ganzheitlichen Ansatz für Veränderungen mit praktischen Techniken, Beispielen und Fallstudien, die aus der Erfahrung der Autoren bei der Unterstützung von Unternehmen zur Erlangung von Wettbewerbsvorteilen stammen.
Die traditionellen Konsum- und Industriemodelle des westlichen Kapitalismus müssen sich an das "Sharing"-Konzept anpassen, aber nur wenige traditionelle Organisationen scheinen die Auswirkungen der "Share"-Mentalität auf ihre Arbeitsweise und ihren Wettbewerb zu verstehen. Die Arbeitskräfte der Zukunft wachsen in einem vernetzten Zeitalter mit einer völlig anderen Einstellung zum "Teilen" auf und wollen Flexibilität und mehr Kontrolle über ihr Leben - wo und wie sie arbeiten und was und wie sie einkaufen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781472942678 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 320 |
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