Bewertung:
Das Buch wird für seinen informativen Inhalt in Bezug auf HR-Verfahren und Arbeitnehmerrechte gelobt, was es zu einer nützlichen Ressource sowohl für Arbeitnehmer als auch für angehende HR-Fachleute macht. Mehrere Rezensenten bemängelten jedoch die Qualität des Einbands, die das Lesen erschwert.
Vorteile:Sehr informativ, gute Einblicke in HR-Prozesse, nützlich für das Verständnis von Arbeitnehmerrechten, hilfreich für die Vorbereitung auf HR-Zertifizierungen und praktische Referenz für alltägliche HR-Themen.
Nachteile:Schlechte Bindung führt zu eingerissenen Seiten oder Leseschwierigkeiten, auf einigen Seiten ist der Text abgeschnitten, und einige Nutzer sind der Meinung, dass der Inhalt den Preis nicht rechtfertigt.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
The Shrm Essential Guide to Employment Law, Second Edition: A Handbook for HR Professionals, Managers, Businesses, and Organizations
Der SHRM Essential Guide to Employment Law ist Ihr umfassendes Nachschlagewerk zum Arbeitsrecht.
Es enthält in einfacher, verständlicher Sprache alles, was Personalverantwortliche, Arbeitgeber und Inhaber kleiner Unternehmen über die Beziehung zu ihren Mitarbeitern wissen müssen, um das Gesetz einzuhalten und sich und ihr Unternehmen vor rechtlichen Schritten zu schützen. Der Leitfaden deckt mehr als 200 arbeitsrechtliche Themen ab und bietet einen Überblick über die US-amerikanischen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Gerichtsentscheidungen, mit denen Arbeitgeber, ob groß oder klein, wahrscheinlich konfrontiert werden, sowie darüber, mit welchen Fallstricken sie rechnen müssen und wann sie professionellen Rat suchen sollten.
Jedes Kapitel enthält allgemeine Grundsätze, hebt wichtige Themen hervor und bietet konkrete Beispiele und Vorschläge, die dazu beitragen, die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer reibungsloser zu gestalten. Die zweite Auflage enthält eine Vielzahl von Aktualisierungen und neuen Inhalten, darunter: - Neue NLRB-Bestimmungen - Neue bundesstaatliche Gesetze zur Beschränkung von Gehaltsabfragen - Einhaltung der Vorschriften für Telearbeit - Rechtmäßigkeit von Bestimmungen in Abfindungs- und Freistellungsvereinbarungen - Änderung des Standpunkts des Arbeitsministeriums zu ehrenamtlichen Mitarbeitern - Neue bundesstaatliche Gesetze zur Beschränkung oder zum Verbot von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen - und vieles mehr!
| ISBN: | 9781586445164 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 516 |
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