Bewertung:
Das Buch „Transformational Coaching for Effective Leadership“ wird für seinen aufschlussreichen und praktischen Ansatz für Coaching und Führung gelobt, der den Lesern wirksame Instrumente und Strategien an die Hand gibt, um sich selbst und ihre Teams zu stärken. Es wird als wertvolle Ressource sowohl für neue als auch für erfahrene Führungskräfte, Coaches und Personalverantwortliche hervorgehoben, die positive Veränderungen in Organisationen vorantreiben wollen. Der Schreibstil ist fesselnd und zugänglich, so dass komplexe Konzepte leichter zu verstehen sind.
Vorteile:Bietet praktische Werkzeuge und Strategien für effektives Coaching und Führung.
Nachteile:Unterstützt durch Forschung und reale Anwendungen.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Transformational Coaching for Effective Leadership: Implementing Sustainable Change through Shifting Paradigms
Das Ziel dieses Buches ist es, das Konzept des Transformations-Coachings vorzustellen und professionelle Business-Coaches oder Manager als Coaches in ihren Organisationen über die einflussreichen und relevanten Elemente des Transformations-Coachings für effektive Führung zu unterrichten, die für das Coaching von Einzelpersonen, Teams und Unternehmen oder die Anwendung solcher Elemente auf jeder Ebene von Organisationsentwicklungsmaßnahmen, entweder für Einzelpersonen, Teams, Gruppen, Abteilungen oder die Organisation selbst, entwickelt wurden.
Angesichts der Kraft und des lang anhaltenden Einflusses von Transformations-Coaching könnte es auch für Fachleute in den Bereichen Personalentwicklung (HRD), Lernen und Leistung am Arbeitsplatz (WLP), Verbesserung der menschlichen Leistung (HPE) und insgesamt im Bereich der Ausbildung und Entwicklung von Arbeitskräften (WFED) von Nutzen sein.
Dieses Buch gibt zunächst einen Überblick über den Hintergrund und die Präsenz von Transformations-Coaching in Unternehmen und Organisationen sowie über die allgemeinen Konzepte, Wahrnehmungen und das Verständnis von Coaching. Das Buch untersucht den Einsatz von Transformationscoaching in der Management- und Führungsentwicklung, in der Personalentwicklung zur Talentförderung und -bindung sowie zur Entwicklung von Coaching-Fähigkeiten und -Kompetenzen von Führungskräften. Darüber hinaus wird in diesem Buch das Vorhandensein und die Anwendung von Konzepten, Theorien und Praktiken des transformativen Coachings untersucht, einschließlich des transformativen Lernens für Fachleute aus dem Bereich Humanressourcen (HR) und Personalentwicklung (HRD), um die Einstellung, das Verhalten und die Produktivität der Mitarbeiter zu beeinflussen.
Eigenschaften
⬤ Bildet das Selbstbewusstsein, die Selbstverwirklichung und das Selbstvertrauen des Einzelnen.
⬤ Bietet persönliche und berufliche Entwicklung.
⬤ Vermittelt das Konzept des transformatorischen Lernens und dessen Anwendung im transformatorischen Coaching.
⬤ vermittelt Rituale, Fähigkeiten und Strategien für Einzelpersonen und Teams zur Steigerung ihrer Produktivität.
⬤ Bietet einen Ansatz für den Aufbau gesunder und starker Beziehungen zu sich selbst und anderen.
⬤ Enthält Strategien für das Veränderungsmanagement, um schlechte Arbeitsleistungen umzulenken.
⬤ Hilft den Lesern bei der Umsetzung wirksamer Praktiken des Transformations-Coachings, indem es zahlreiche Hilfsmittel wie Formulare, Checklisten und Arbeitsblätter anbietet.
| ISBN: | 9781032302379 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 416 |
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