Bewertung:

Das Buch bietet wertvolle Einblicke und Anleitungen für Dienstteams im Umgang mit Anschuldigungen und rüstet sie für einen klugen und effektiven Umgang mit potenziellen Konflikten. Es betont die Bedeutung von Vorbereitung und proaktiver Planung für den Umgang mit schwerwiegenden Anschuldigungen im Dienstkontext.
Vorteile:Das Buch bietet praktische Tipps für den Umgang mit schwerwiegenden Anschuldigungen, es hilft, Arbeitsteams auf potenzielle Konflikte vorzubereiten, es wurde von einem Autor geschrieben, der über einen fundierten juristischen Hintergrund verfügt, der für gemeinnützige Organisationen relevant ist, und es bietet Anleitungen, die kostspielige Gerichtsverfahren verhindern können.
Nachteile:Die Rezensionen erwähnen keine spezifischen Nachteile oder Nachteile.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Handling Allegations in a Ministry
Eine Büroangestellte der Kirche beschwert sich über romantische Annäherungsversuche eines verheirateten Pastors. Was sollen Sie tun?
Eltern in Ihrer Gemeinde beschuldigen einen Teenager, ihre Tochter unangemessen berührt zu haben. Wie sollten Sie damit umgehen?
Eine Frau in Ihrem Dienst erstattet Anzeige wegen sexueller Belästigung durch einen männlichen Mitarbeiter, was sich zu einem verwirrenden Streit zwischen „er sagte/sie sagte“ entwickelt. Wie können Sie die Wahrheit herausfinden?
Anschuldigungen müssen ernst genommen werden. Die Gesundheit und der Ruf der Organisation, des potenziellen Opfers und des Beschuldigten stehen auf dem Spiel. Wie geht man bei der Untersuchung vor, wenn man auf eine angemessene und gottgefällige Weise vorgehen will?
Dieses Handbuch hilft Pastoren, Leitern von Diensten, Vorstandsmitgliedern und Personalverantwortlichen, sich im Prozess der Reaktion und Untersuchung zurechtzufinden, der unter Umständen externe Expertise erfordert. Mit klaren und praktischen Anleitungen zeigt Ihnen dieses Buch, wie Sie:
- auf Beschwerden zu reagieren und entsprechende Berichte zu erstellen.
- Denjenigen zuhören und sie schützen, die möglicherweise geschädigt wurden.
- ein faires Verfahren einrichten und es angemessen kommunizieren.
- Verantwortung übernehmen und die Geschädigten wiederherstellen.