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Originaltitel:
Managing Conflict with Your Boss
Inhalt des Buches:
Als Einzelpersonen können wir in unserem Privat- und Berufsleben kreativ und ehrgeizig sein. Aber individuelle Anstrengungen können nicht immer mit der Energie und Produktivität einer Gruppe mithalten. Kulturen, Gesellschaften, Vereine, Schulen und Militärs sind aus dem Bedürfnis entstanden, sich zur gegenseitigen Unterstützung zusammenzuschließen. Organisationen wurden geschaffen, um effektiver mit der Umwelt umgehen zu können - sowohl mit der natürlichen Welt als auch mit der Arbeitswelt. Es gibt jedoch einen Kompromiss, wenn wir von individuellen Beiträgen zu Gruppenanstrengungen übergehen: Die für die Zusammenarbeit notwendigen Beziehungen können zu Konflikten führen.
In Organisationen müssen Spannungen zwischen Einzelpersonen entschärft oder fokussiert werden, um produktive Lösungen für Probleme zu finden. Dies ist besonders wichtig, wenn es zu Konflikten zwischen Menschen auf verschiedenen Ebenen in der Organisation kommt, z. B. wenn Sie einen Konflikt mit Ihrem Chef haben. Diese Spannungen sind nicht leicht zu bewältigen. Konflikte können Unbehagen, Wut und ineffektives Verhalten hervorrufen. Gefühle wie Angst und Unmut können an die Oberfläche kommen. Organisatorische Probleme wie unklare Autoritätslinien, Macht, Politik und unwirksame Unterstützungssysteme kommen ebenfalls ins Spiel.
Obwohl diese internen und externen Faktoren ein reichhaltiges und kompliziertes Umfeld schaffen, in dem Konflikte gedeihen können, bedeutet ein Konflikt mit Ihrem Chef nicht unbedingt das Ende Ihrer Karriere in einem Unternehmen. Es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um eine Perspektive für den Konflikt zu gewinnen und den Konflikt so zu bewältigen, dass Sie Ihre Energie und die Energie Ihres Chefs auf die Bedürfnisse des Unternehmens konzentrieren und Sie beide zu einer produktiveren Arbeitsbeziehung gelangen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781882197705 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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