Bewertung:
Uncomfortable Inclusion von Joe Ferreira ist ein viel beachtetes Buch, das wertvolle Einblicke in Führung und Organisationskultur bietet, insbesondere im Kontext der Organbeschaffungsbranche. Die Leser schätzen Joes offene Erzählweise und die praktischen Lehren, die er aus seinen Erfahrungen zieht. Das Buch gilt als inspirierend und zugänglich für ein breites Publikum, nicht nur für diejenigen, die sich mit Organspende befassen.
Vorteile:⬤ Inspirierende und nachvollziehbare Inhalte für Unternehmer und Führungskräfte.
⬤ Fesselnder Schreibstil, den man nur schwer aus der Hand legen kann.
⬤ Bietet wertvolle Einblicke in den Aufbau einer starken Unternehmenskultur.
⬤ Offenes Erzählen von persönlichen Kämpfen und Erfahrungen.
⬤ Anwendbar auf eine Vielzahl von Geschäftskontexten über die Organbeschaffung hinaus.
⬤ Einige Leser könnten den speziellen Fokus auf die Organbeschaffungsbranche weniger relevant finden, wenn sie nicht in diesem Bereich tätig sind.
⬤ Die Erzählung ist möglicherweise nicht für diejenigen geeignet, die rein theoretische betriebswirtschaftliche Inhalte suchen.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Uncomfortable Inclusion: How to Build a Culture of High Performance in Life and Work
(DAS SCHIFF UMDREHEN)
Joe Ferreira ist ein Spezialist für spektakuläre Turnarounds. Keiner von Joes hart errungenen persönlichen oder beruflichen Erfolgen bereitete ihn jedoch darauf vor, CEO eines Unternehmens zu werden, das in derselben Woche von der Regierung der Vereinigten Staaten von Amerika von der Auflösung bedroht war. Konfrontiert mit einer toxischen Unternehmenskultur und den schlechtesten Leistungskennzahlen in seiner Branche, griff Joe auf seine folgenreichsten persönlichen und beruflichen Erfahrungen zurück - er wäre beinahe in der High School durchgefallen, hätte ein Boot durch die tückischen Strömungen des Bermuda-Dreiecks gesteuert und sich von seinen Mikromanagement-Tendenzen gelöst, indem er kritische medizinische Verfahren delegierte -, um ein lebensrettendes Unternehmen davor zu bewahren, seine staatliche Zertifizierung zu verlieren.
Die Geschichte von Uncomfortable Inclusion ist ein Management-Memoir, das Führungskräfte, die ihre Organisationen zu Weltmarktführern machen wollen, faszinieren, wütend machen und inspirieren wird. Wie der Titel schon andeutet, ist das fesselndste und aufschlussreichste Ergebnis des Buches Joes ultimatives Engagement für unbequeme Inklusion, eine Managementpraxis, die er als den wichtigsten Faktor für Erfolg darstellt. Joes Irrungen, Wirrungen und letztlich nachhaltige Triumphe auf dem Weg, ein Unternehmen von einem schrecklichen zu einem bahnbrechenden Unternehmen zu machen, ermutigen Führungskräfte, wie sie am besten in ihr Unternehmen investieren können, um großartige Ergebnisse zu erzielen.
| ISBN: | 9781950863365 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
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