Bewertung:
Das Buch „Undiversified“ schärft das Bewusstsein für die mangelnde Vielfalt im Bereich der Vermögensverwaltung und bietet konkrete Lösungen zur Verbesserung dieses Ungleichgewichts. Es dient als Leitfaden sowohl für Branchenneulinge als auch für Veteranen, indem es einen positiven Ton anschlägt und umsetzbare Strategien zur Erhöhung des Frauenanteils in leitenden Positionen im Fondsmanagement vorstellt. Die Autoren analysieren effektiv die Probleme und schlagen Anpassungen in verschiedenen Bereichen vor, um Veränderungen zu fördern, ohne jemanden zu beschimpfen.
Vorteile:Das Buch bietet eine umfassende Analyse von Diversitätsfragen im Investmentmanagement. Es bietet praktische Lösungen und Strategien für die Anwerbung, Bindung und Förderung von Frauen. Die Autoren behalten einen positiven Ton bei und vermeiden es, einzelne Personen zu beschuldigen, wodurch das Buch für alle Leser zugänglich und konstruktiv ist. Das Buch ist nicht nur für Finanzfachleute relevant, sondern für alle, die in wissensbasierten Berufen tätig sind.
Nachteile:Einige Leser werden vielleicht feststellen, dass sich das Buch in erster Linie auf die Perspektive der Investment-Management-Branche konzentriert, was seine Anwendbarkeit für Personen außerhalb dieses Bereichs einschränken könnte. Außerdem werden zwar wichtige Themen angesprochen, aber manche Leser würden sich vielleicht eine eingehendere Erforschung bestimmter Themen wünschen.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Undiversified: The Big Gender Short in Investment Management
Diversifizierung ist ein Grundprinzip des Investierens. Doch die Geldverwalter haben es in ihren eigenen Reihen nicht angewandt. Nur etwa 10 Prozent der Portfoliomanager - die Personen, die am unmittelbarsten für die Anlage Ihres Geldes verantwortlich sind - sind weiblich, und auf der Ebene der Anteilseigner sind die Zahlen noch schlechter. Was sind die Gründe für diese Unterrepräsentation und was sind die Folgen - auch für die Gewinne von Unternehmen und Kunden?
In Undiversified untersuchen die erfahrenen Praktikerinnen Ellen Carr und Katrina Dudley den Mangel an Frauen in der Vermögensverwaltung und schlagen Lösungen zur Verbesserung des Ungleichgewichts vor. Sie untersuchen die Hindernisse, die Frauen auf subtile, aber wirksame Weise davon abhalten, in die Branche einzusteigen und dort zu bleiben, und zwar an jedem Punkt der Karriereleiter. Auf der Einstiegsebene hält der Mangel an sichtbaren Vorbildern Studenten davon ab, das Fachgebiet in Betracht zu ziehen, und diejenigen, die eine Karriere im Investmentmanagement beginnen, sehen sich mit vielen Hindernissen konfrontiert, wenn es darum geht, sie zu halten und zu befördern. Carr und Dudley betonen, wie wichtig informelles Wissen darüber ist, wie man Karriere macht, denn ohne dieses Wissen sind Frauen in einer Branche, in der Selbstbewusstsein groß geschrieben wird, im Nachteil. Sie stellen eine vielfältige Konstellation erfolgreicher Portfoliomanagerinnen vor, um den Beruf zu entmystifizieren.
Auf der Grundlage umfassender Recherchen, Interviews mit angehenden, aktuellen und ehemaligen Fachleuten aus der Branche und den eigenen Erfahrungen der Autoren legt Undiversified überzeugend dar, dass die Erhöhung des Frauenanteils dazu beitragen könnte, das aktive Anlagemanagement in einer Zeit zu verändern, in der es durch passive Strategien und technologische Innovationen bedroht ist.
| ISBN: | 9780231195881 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 280 |
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