Bewertung:
Untapped Talent von Jeffrey Korzenik ist ein überzeugendes Plädoyer für die Einstellung ehemaliger Strafgefangener auf dem zweiten Bildungsweg und hebt deren Vorteile für Unternehmen hervor, die mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert sind. Das Buch kombiniert wirtschaftliche Analysen mit praktischen Anleitungen und Beispielen aus dem wirklichen Leben und plädiert für die Eingliederung ehemaliger Strafgefangener in die Belegschaft, wobei ihr Potenzial als loyale und fleißige Mitarbeiter hervorgehoben wird. Korzenik bietet einen Fahrplan für Unternehmen, die Programme zur Einstellung von Mitarbeitern im Rahmen der zweiten Chance einführen wollen, und geht auf die sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen dieses Ansatzes ein.
Vorteile:Das Buch ist gut gegliedert, gründlich recherchiert und bietet umsetzbare Schritte für Arbeitgeber. Es verbindet auf effektive Weise makroökonomische Erkenntnisse mit Fallstudien aus der Praxis und veranschaulicht so die Vorteile der Einstellung auf dem zweiten Bildungsweg. Viele Leser finden es aufschlussreich und eine wertvolle Quelle für das Verständnis der Herausforderungen, mit denen ehemals inhaftierte Personen konfrontiert sind. Es bietet auch konkrete Instrumente, Vorlagen und Ressourcen für Unternehmen, um Einstellungsprogramme erfolgreich umzusetzen.
Nachteile:Einige Leser merkten an, dass das Kapitel über die vorgeschlagenen Reformen nicht sehr aussagekräftig sei. In einigen Rezensionen wurde ein Mangel an Tiefe in bestimmten Bereichen bemängelt, aber der überwiegende Konsens ist, dass es sich insgesamt um eine starke Ressource handelt. Außerdem ist das Buch für Personen, die nicht aus der Wirtschaft kommen oder kein Interesse an Einstellungspraktiken haben, möglicherweise nicht so nützlich.
(basierend auf 39 Leserbewertungen)
Untapped Talent: How Second Chance Hiring Works for Your Business and the Community
Da es in den USA Millionen von Menschen mit Vorstrafen gibt - von denen viele hochbegabt, zuverlässig und arbeitswillig sind - wird die Anwendung dieser Praktiken zur Einstellung von Mitarbeitern auf dem zweiten Bildungsweg Ihrem Unternehmen einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil gegenüber denjenigen verschaffen, die dies nicht tun.
Recherchiert, getestet und geschrieben vom Chef-Investitionsstrategen einer der führenden Geschäftsbanken des Landes - Untapped Talent enthält Dutzende von Beispielen von Unternehmen (von Fabriken über Restaurants bis hin zum Einzelhandel), die die in diesem Buch beschriebenen Einstellungspraktiken der zweiten Chance erfolgreich umgesetzt haben.
Das Buch wendet sich direkt an Unternehmensleiter und erläutert die wirtschaftlichen Argumente für die Berücksichtigung alternativer Personalquellen.
⬤ Verstehen, was zu einer erfolgreichen Einstellung auf dem zweiten Bildungsweg gehört, von der intern benötigten Unterstützung bis hin zu den Ressourcen, die von externen Stellen zur Verfügung stehen.
⬤ Erfahren Sie, wie Unternehmen aus verschiedenen Branchen erfolgreiche Programme zur Einstellung von Mitarbeitern auf dem zweiten Bildungsweg eingeführt haben und wie sich dies positiv auf ihre Kultur und ihr Geschäftsergebnis ausgewirkt hat.
⬤ Erfahren Sie praktische Strategien für das Onboarding und Coaching, die einen reibungslosen Übergang und einen produktiven, zufriedenen neuen Mitarbeiter gewährleisten.
⬤ Verschaffen Sie sich einschlägige Kenntnisse über das Strafrechtssystem, um das Potenzial der Einstellung auf dem zweiten Bildungsweg zu erkennen.
Ihr Weg zu einer loyalen, engagierten und produktiven Belegschaft liegt auf diesen Seiten, und er beginnt mit dem klaren Wettbewerbsvorteil, den Sie durch die Umsetzung dieser Einstellungspraktiken der zweiten Chance erlangen werden.
| ISBN: | 9781400223145 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 288 |
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