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Work-Life Imbalance: Evaluating Work Cultures as Women in Leadership
Work-Life Imbalance: Evaluating Work Cultures as Women in Leadership (Work-Life Imbalance: Evaluating Work Cultures as Women in Leadership) versammelt Geschichten von Frauen aus allen Beschäftigungsbereichen darüber, wie sie geschlechtsbedingte Nachteile und schwierige Arbeitskulturen überwinden konnten, um zu überleben, zu gedeihen und erfolgreich zu werden.
Das Eröffnungskapitel befasst sich mit der Frage, wie toxische Arbeitskulturen Mitarbeiter zerstören können. Die übrigen Kapitel bieten Einblicke in die Navigation und Bewertung von Arbeitskulturen aus der Perspektive einer Frau. Jede Autorin spricht die Wahrheit, spricht über Arbeitssituationen, mit denen sie konfrontiert war, und hebt die besonderen Herausforderungen hervor, denen sich Frauen in Führungspositionen stellen müssen. Die Geschichten sind durchweg mit Humor, Einsichten, Erfahrungen und praktischen Ratschlägen gespickt. Spezielle Kapitel befassen sich mit vorgefassten Meinungen darüber, was Frauen tun sollten und was nicht; mit der geografisch bedingten Arbeitskultur; mit Führungsstilen, zu denen Frauen aufgrund der Arbeitsplatzkultur gezwungen werden; mit dem Umgang mit politischen Beziehungen und der Bildung von Allianzen; mit weiblichen Führungskräften, die einer Minderheit angehören, und vielem mehr.
Work-Life Imbalance ist eine unverzichtbare Ressource für aufstrebende weibliche Führungskräfte, Verbündete, integrative Arbeitsplätze und alle, die ihre Karriere vorantreiben wollen. Es ist auch eine hervorragende Ergänzung für Kurse und Programme in den Bereichen Führung und Frauenstudien.
| ISBN: | 9781793522191 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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