Leserbewertungen
Zusammenfassung:Die Rezensionen heben Nancy Schlichtings Buch „Unconventional Leadership“ als eine aufschlussreiche und inspirierende Erkundung ihrer Reise als Führungskraft hervor, insbesondere im Kontext des Henry Ford Health System und der Herausforderungen der Führung in Detroit. Die Erzählung verbindet persönliche Geschichten mit wichtigen Führungslektionen, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Innovation. Einige Leser kritisierten jedoch, das Buch sei zu selbstbeweihräuchernd und enthalte keine neuen Erkenntnisse.
Vorteile:Das Buch wird für seine persönliche und authentische Erzählweise gelobt, die wertvolle Lektionen für Führungskräfte bietet, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Innovation. Die Leser fanden es inspirierend, gut geschrieben und ein Modell für berufliches Wachstum und Wandel. Viele empfehlen es als unverzichtbare Lektüre für Führungskräfte und angehende Führungskräfte und heben die praktische Weisheit und die fesselnde Erzählung hervor.
Nachteile:Einige Rezensenten waren der Meinung, das Buch sei zu sehr auf die persönlichen Leistungen und Erfahrungen des Autors fokussiert und stelle eine egozentrische Perspektive dar. Es wird kritisiert, dass das Buch keine neuen Erkenntnisse liefert, die über den persönlichen Weg des Autors hinausgehen. Außerdem waren einige der Meinung, dass die Diskussion über ihre Erfahrungen als Lesbe nicht deutlich genug beworben wurde und von der Gesamtbotschaft ablenkte.
(basierend auf 16 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Unconventional Leadership: What Henry Ford and Detroit Taught Me about Reinvention and Diversity
Inhalt des Buches:
Was braucht man, um den erfolgreichen Turnaround von vier aufeinanderfolgenden Unternehmen zu leiten? Was muss man tun, um ein 5-Milliarden-Dollar-Unternehmen in Detroit zu leiten, während die Stadt darum kämpft, den kommunalen Bankrott und die schlimmste anhaltende Krise aller Zeiten zu überwinden? Was braucht man als weiblicher CEO, der mit Diskriminierung und persönlichen Angriffen konfrontiert ist? Es braucht Unconventional Leadership, einen Führungsstil, der auf der Konfrontation mit der Realität und dem kopfüber Überwinden von Widrigkeiten beruht.
In dieser inspirierenden Geschichte verrät die innovative LGBT-Führungskraft Nancy Schlichting, CEO des Henry Ford Health System, ihre einzigartigen Strategien, die den Erfolg vorantreiben: den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, eine Kultur der Innovation und Neuerfindung zu schaffen und die Vielfalt als Schlüsselstrategie für Wachstum zu begreifen. Das Buch beschreibt ein Führungsparadigma, das motiviert, inspiriert und ein neues Denken in der heutigen disruptiven Geschäftsumgebung fördert, in der die traditionellen Managementmethoden nicht mehr funktionieren.
In Unconventional Leadership (Unkonventionelle Führung) verwebt Schlichting drei Themen, die erklären, wie sie zu einer der mächtigsten Persönlichkeiten im heutigen Gesundheitswesen geworden ist: (1) die geschickte Bewältigung der immensen Herausforderungen in der Gesundheitsbranche selbst - Konsolidierung, neue Modelle der Leistungserbringung und Finanzierung, zunehmende staatliche Regulierung und Aufsicht, sich ändernde Kundenerwartungen und Druck auf Kosten und Qualität - (2) der spannende und panoramische Hintergrund von Henry Ford und Detroit - das Erbe von Ford an Erfindungen und Innovationen in Kombination mit den laufenden Versuchen, eine Stadt im Niedergang wiederherzustellen und zu erneuern - und (3) das Schmieden eines Karriereweges und das Herausragen als LGBT und weiblicher CEO in einer Welt, die normalerweise von Männern dominiert wird. Als treuer Fan des Underdogs zeigt Schlichting vor allem den schieren Mut und die Entschlossenheit, die erforderlich sind, um Widrigkeiten zu überwinden und ein erfolgreiches Vermächtnis der Führung zu schaffen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781629561547 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 176 |
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