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Originaltitel:
Unconventional Methodology in Organization and Management Research
Inhalt des Buches:
Die meisten Forscher in der Organisations- und Managementforschung halten sich an zwei oder drei traditionelle Forschungsmethoden wie Umfragen und Interviews. Das Festhalten an Bekanntem gilt als sichere Sache, und Innovationen werden durch akademische Anreize und Belohnungen verhindert. Doch die Forschungsteilnehmer leiden heute unter "Umfragemüdigkeit", und die Verwendung der gleichen alten Methoden birgt die Gefahr, dass sie zu den gleichen alten Ergebnissen führen.
Dieses Buch beschreibt zwölf unkonventionelle Methoden in der Organisations- und Managementforschung. Dazu gehören unkonventionelle Forschungssettings und Datenquellen, unkonventionelle Forschungsdesigns und Datenerhebungsmethoden, unkonventionelle analytische Ansätze sowie Designs und Methoden, die neue technologische Entwicklungen nutzen. Ziel ist es, den Dialog und das Experimentieren im Hinblick auf die Entwicklung innovativer, unkonventioneller Ansätze in der Organisations- und Managementforschung zu fördern. Mehrere Kommentatoren haben die Art und Weise kritisiert, in der die Forschungsmethoden immer formelhafter geworden sind, und haben für eine größere Vielfalt der Forschungsansätze plädiert. Die methodologische Perspektive, die wir einnehmen, prägt unsere Interpretation der Informationen, die wir sammeln. Unterschiedliche Methoden erzeugen unterschiedliche Arten von Informationen, die zu einem unterschiedlichen Verständnis der von uns untersuchten Phänomene führen. Unsere Methoden beeinflussen unseren Theoriestil, unsere Art zu denken und zu argumentieren sowie unsere Formen der.
Schreiben und Berichten über Forschung.
Dieses Buch ist für akademische Forscher in Organisations- und Managementstudien, Doktoranden und Masterstudenten in MBA- und ähnlichen Programmen von Nutzen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780198796985 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 320 |
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