Bewertung:
Das Buch „Unlearn“ von Barry O'Reilly konzentriert sich auf den transformativen Prozess des Verlernens veralteter Verhaltensweisen und Denkweisen, um Platz für neues Lernen und Wachstum zu schaffen. Es bietet einen praktischen Rahmen für Einzelpersonen und Organisationen, um die für kontinuierliche Verbesserung und Innovation notwendigen Veränderungen anzugehen. Der Autor unterstreicht die Bedeutung der persönlichen Reflexion und der Intentionalität im Lernprozess, wobei er auch Beispiele aus der Praxis zur Veranschaulichung seiner Ausführungen heranzieht.
Vorteile:⬤ Bietet einen klaren und praktischen Rahmen für das Verlernen und Wiedererlernen.
⬤ Konzentriert sich auf kontinuierliche Verbesserung und Anpassung an Veränderungen, was in der heutigen schnelllebigen Zeit von großer Bedeutung ist.
⬤ Enthält nachvollziehbare Geschichten und Beispiele, die komplexe Konzepte leichter zugänglich machen.
⬤ Fördert die Selbstreflexion und das persönliche Wachstum und ist sowohl für Einzelpersonen als auch für Teams geeignet.
⬤ Erhielt positives Feedback für seine transformativen Einsichten und umsetzbaren Strategien.
⬤ Einige Leser empfanden den Inhalt als repetitiv und teilweise zu sehr vereinfacht.
⬤ Es fehlt an Tiefe in Bezug auf Erfolgskennzahlen und strukturelle Herausforderungen beim Verlernen.
⬤ Einige Geschichten wiederholen sich im ganzen Buch.
⬤ Einige Leser hatten Probleme mit dem physischen Zustand des Buches, das sie erhielten.
(basierend auf 68 Leserbewertungen)
Unlearn: Let Go of Past Success to Achieve Extraordinary Results
Ein transformatives System, das Führungskräften zeigt, wie sie ihre Strategien überdenken, ihre Fähigkeiten neu ausrichten und ihre Unternehmen neu beleben können, um einen stärkeren und länger anhaltenden Erfolg zu erzielen.
Die Führung eines jeden erfolgreichen Unternehmens ist mit Lernprozessen verbunden. Doch wenn Führungskräfte beginnen, sich auf vergangene Erfolge zu verlassen oder in alten Denkweisen und Praktiken stecken zu bleiben, die nicht mehr funktionieren, müssen sie einen Schritt zurücktreten - und umlernen. Dieser innovative und umsetzbare Rahmen von Executive Coach Barry O'Reilly zeigt Führungskräften, wie sie den Kreislauf durchbrechen und sich von einst nützlichen Denk- und Verhaltensweisen trennen können, die in der Vergangenheit effektiv waren, aber im aktuellen Geschäftsklima nicht mehr relevant sind und dem Erfolg im Wege stehen könnten.
Mit diesem einfachen, aber wirkungsvollen Drei-Schritte-System können Führungskräfte: 1. die Verhaltensweisen und Denkweisen verlernen, die sie und ihr Unternehmen am Vorankommen hindern. 2. die Fähigkeiten, Strategien und Innovationen neu erlernen, die die Welt jeden Tag verändern. 3. alte Gewohnheiten und Denkweisen zu durchbrechen, indem sie sich für neue Ideen, Perspektiven und Ressourcen öffnen. Gute Führungskräfte wissen, dass sie ständig lernen müssen. Aber große Führungskräfte wissen, wann sie die Vergangenheit verlernen müssen, um in der Zukunft erfolgreich zu sein. Dieses Buch zeigt ihnen den Weg.
| ISBN: | 9781260143010 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 240 |
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