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Pushing our Understanding of Diversity in Organizations
In den letzten fünf Jahrzehnten gab es nur wenige Zeiträume, die mit der Intensität der Konflikte zwischen den Gruppen, die die Menschen auf der ganzen Welt derzeit erleben, vergleichbar waren. Polarisierende Haltungen zu verschiedenen gesellschaftspolitischen Themen wie Gleichberechtigung und Einwanderung haben die Medien und unser Leben beherrscht.
Darüber hinaus hat sich diese starke soziale Dynamik auch auf die Orte ausgewirkt, an denen wir arbeiten, und die bestehenden Belastungen für Arbeitnehmer und Arbeitsplätze verschärft. Um diese Probleme anzugehen und das Betriebsklima zu verbessern, sind mehr Theorien, Forschungsarbeiten und Kooperationen zum Verständnis dieser Phänomene erforderlich. Die Bände dieser Reihe beschreiben und regen wissenschaftliche Arbeiten an, die unser Verständnis von Vielfalt in Organisationen fördern.
In diesem Band kommen renommierte Wissenschaftler zu Wort, die unverblümt neue Impulse geben, indem sie Fragen aufwerfen, die gestellt werden müssen, indem sie sich mit Themen befassen, die in der Forschung viel zu wenig Beachtung gefunden haben, und indem sie Forscher, Praktiker, Manager, Organisationen und Leser auffordern, das zu tun, was getan werden muss, um soziale Gerechtigkeit und egalitäres Verhalten am Arbeitsplatz zu maximieren. Die Kapitel stellen den Status quo in der Gesellschaft und in der Wissenschaft in Frage und fördern so unser Verständnis von Vielfalt in Organisationen.
| ISBN: | 9781641139427 |
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| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 226 |
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