Bewertung:
In dem Buch werden die unterschiedlichen Erfahrungen von Frauen am Arbeitsplatz untersucht, wobei insbesondere die Unterschiede zwischen weißen und schwarzen Frauen hervorgehoben werden. Es kombiniert umfangreiche Forschungsergebnisse und persönliche Erzählungen, um für Maßnahmen zur Verwirklichung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu werben.
Vorteile:Das Buch ist gut recherchiert und enthält mehr als 100 Interviews, die unterschiedliche Perspektiven auf die Erfahrungen von Frauen aufzeigen. Es wirft wichtige Fragen zu Ethnie und Klasse im Zusammenhang mit den Erfahrungen von Frauen am Arbeitsplatz auf und bietet wertvolle Empfehlungen zur Unterstützung farbiger Frauen.
Nachteile:⬤ Trotz der zeitgemäßen Botschaft mögen einige Leserinnen und Leser es entmutigend finden, dass sich die Situation schwarzer Frauen am Arbeitsplatz seit der ursprünglichen Veröffentlichung des Buches im Jahr 200
⬤ nicht wesentlich verbessert hat.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Our Separate Ways, with a New Preface and Epilogue: Black and White Women and the Struggle for Professional Identity
Die Gleichstellung der Geschlechter steht am Scheideweg: Lassen Sie Ihre vielfältigen Talente strahlen.
Obwohl erfolgreiche berufstätige Frauen sehr unterschiedliche Hintergründe, Bildungserfahrungen und gesellschaftliche Werte haben, gehen sie beim Eintritt ins Berufsleben von einer gemeinsamen Annahme aus: "Ich habe eine Chance." Auf ihrem Weg stellen sie jedoch fest, dass man ihre Autorität in Frage stellt, ihre Intelligenz in Frage stellt und ihre Ideen ablehnt. Und während das Geschlecht ein gemeinsamer Nenner zwischen diesen Frauen ist, bilden Ethnie und Klasse oft Keile zwischen ihnen.
In Our Separate Ways (Unsere getrennten Wege) werfen Ella Bell Smith und Stella Nkomo einen schonungslosen Blick auf die überraschenden Unterschiede zwischen schwarzen und weißen Frauen, die auf ihrem Weg an die Spitze Schwierigkeiten und Triumphe erlebt haben. Auf der Grundlage bahnbrechender Untersuchungen vergleicht und kontrastiert das Buch die Erfahrungen von 120 schwarzen und weißen Managerinnen der ersten Generation in der amerikanischen Geschäftswelt. Die fesselnden Geschichten lassen die kraftvolle und oft schwierige Reise der Frauen von der Kindheit bis zum beruflichen Erfolg lebendig werden und beleuchten die Rolle, die Geschlecht, Ethnie und Klasse in ihrer Entwicklung gespielt haben.
Mit einem aktualisierten Vorwort und Nachwort bietet dieses Buch offene Diskussionen über die anhaltende Herausforderung, die Gleichstellung von Ethnie und Geschlecht inmitten tiefer politischer und ideologischer Gräben zu erreichen. Sie werden entdecken, wie weiße Frauen sich - vielleicht unbewusst - häufiger mit weißen Männern als mit schwarzen Frauen verbündet haben und wie systemischer Rassismus und Vorurteile in Organisationen und in der Gesellschaft im Allgemeinen immer noch existieren. Sie werden aber auch erfahren, was Unternehmen tun können, um die Talente aller Frauen zu nutzen und Arbeitsplätze zu schaffen, die frei von systemischem Rassismus sind.
Ganz gleich, ob Sie ein Unternehmen leiten, in der Personalabteilung arbeiten oder einfach nur die Dynamik in der heutigen Geschäftswelt besser verstehen wollen, Sie werden provokante Ideen für die Schaffung eines besseren Arbeitsplatzes und die Förderung der Gleichberechtigung für alle entdecken.
| ISBN: | 9781647821371 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 400 |
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