Bewertung:
Debbe Kennedys Buch „Putting Our Differences to Work“ wird für sein überzeugendes Argument gelobt, dass Vielfalt für Innovation und Führung unerlässlich ist. Es bietet praktische Strategien für die Nutzung von Unterschieden am Arbeitsplatz und ist somit in verschiedenen Unternehmensumgebungen anwendbar.
Vorteile:Das Buch ist gut recherchiert und enthält aussagekräftige Fallstudien und persönliche Geschichten, die die Konzepte nachvollziehbar und umsetzbar machen. Die Leser schätzen den leicht zu lesenden Erzählstil und die praktische Anwendung der Ideen zur Förderung von Innovationen. Die gebotenen Einblicke sind für Führungskräfte auf allen Ebenen von Nutzen und fördern ein tieferes Verständnis für die Rolle der Vielfalt bei der Verbesserung der Unternehmensleistung.
Nachteile:Einige Rezensenten äußern sich besorgt über die Tiefe der Auseinandersetzung mit verschiedenen Standpunkten in Diskussionen über Vielfalt und weisen auf den Bedarf an breiteren Perspektiven hin. Auch wenn das Buch für seinen praktischen Ansatz gelobt wird, sind einige Leser der Meinung, dass es komplexe Themen im Zusammenhang mit Vielfalt zu sehr vereinfacht.
(basierend auf 17 Leserbewertungen)
Putting Our Differences to Work: The Fastest Way to Innovation, Leadership, and High Performance (16pt Large Print Edition)
Unsere Unterschiede zu nutzen bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen, die von Natur aus einzigartig und verschieden sind, effektiver zusammenarbeiten können, und zwar auf eine Art und Weise, die ein neues Maß an Kreativität, Innovation, Problemlösung, Führung und Leistung auf den Märkten, an den Arbeitsplätzen und in den Gemeinschaften der Welt ermöglicht.
Debbe Kennedy zeigt, wie man alle Dimensionen von Unterschieden - wie Denkstile, Perspektiven, Erfahrungen, Arbeitsgewohnheiten und Managementstile sowie traditionellere Aspekte der Vielfalt wie Geschlecht, Ethnie, körperliche Fähigkeiten, sexuelle Orientierung und Alter - zu enormen Kraftquellen machen kann. Kennedy stützt sich auf die neuesten Forschungsergebnisse und eine Fülle von Beispielen aus der Praxis, um überzeugend darzulegen, wie die Nutzung unserer Unterschiede Innovation und Leistung beschleunigt.
Sie identifiziert fünf besondere Führungsqualitäten, die Führungskräfte in ihr Kompetenzportfolio aufnehmen müssen, um Unterschiede zu einem Motor des Erfolgs zu machen. Und sie bietet einen detaillierten sechsstufigen Prozess, um das Beste aus den Unterschieden in der Belegschaft zu machen, indem sie Erfahrungsberichte und strategische und taktische Ideen kombiniert, um Ihnen zu helfen, jeden Schritt in die Tat umzusetzen.
| ISBN: | 9780369323071 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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