Leserbewertungen
Zusammenfassung:Under the Hood von Stan Slap ist eine fesselnde Untersuchung der Mitarbeiterkultur in Unternehmen, die die Bedeutung von echter Kommunikation und Empathie in der Führung hervorhebt. Das Buch gibt Einblicke, wie man Mitarbeiter effektiv einbindet und die Unternehmenskultur in etwas Sinnvolles und Wirkungsvolles verwandelt.
Vorteile:Das Buch wird für seinen aufschlussreichen, einfühlsamen Ansatz zur Mitarbeiterkultur gelobt, der praktische Tipps und Fallstudien aus der Praxis enthält. Die Leser schätzen den fesselnden Schreibstil, den Humor und die einzigartige Perspektive, die es auf Führung und Management bietet. Viele finden es inspirierend und motivierend, was es für Führungskräfte, die ihre Unternehmenskultur verbessern wollen, wertvoll macht.
Nachteile:Einige Leser merken an, dass der informelle Ton zwar erfrischend ist, aber manchmal von der Ernsthaftigkeit des Themas ablenken kann. Einige Kritiker erwähnen, dass der Inhalt des Buches erfahrenen Managern oder Führungsberatern zu offensichtlich erscheinen könnte. Außerdem äußern einige Leser den Wunsch nach mehr Tiefe in bestimmten Bereichen.
(basierend auf 79 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Under the Hood: Fire Up and Fine-Tune Your Employee Culture
Inhalt des Buches:
Man kann es draußen nicht verkaufen, wenn man es drinnen nicht verkaufen kann.
Sie wollen maximale Unternehmensleistung? Schauen Sie unter die Motorhaube und Sie werden Ihre Mitarbeiterkultur finden: Sie ist die Kraft, die den Unternehmensmotor antreibt. Um diese rumpelnde Kraft nutzbar zu machen, müssen Sie das Rätsel lösen, was eine Mitarbeiterkultur eigentlich ist, wie sie funktioniert und wie man sie vorantreiben kann. Das sind die Schlüssel, die dieses Buch Ihnen in die Hand gibt.
Der renommierte Experte für Unternehmenskultur Stan Slap kennt den Unterschied zwischen dem Verständnis Ihrer Mitarbeiter und dem Verständnis Ihrer Mitarbeiterkultur. Die Unterscheidung ist keine Semantik; sie ist der Schlüssel zum Erfolg oder Misserfolg Ihrer Strategien. Dieses Buch entlarvt die Mythen und zeigt, warum eine Mitarbeiterkultur ein eigenständiger Organismus mit eigenen Regeln, Überzeugungen und Motivationen ist - und die Macht hat, jeden Managementplan (und jeden Manager gleich mit) zum Scheitern zu bringen.
Slap zeigt Ihnen, wie Sie von Ihrer Mitarbeiterkultur das bekommen, was Sie sich wünschen, sei es mehr Verantwortlichkeit, Innovation, Flexibilität, Belastbarkeit, Energie, Loyalität oder Vertrauen. Auf dem Weg dorthin löst er Rätsel, die Manager seit dem ersten mesopotamischen Bauern, der Hilfe anheuerte, umtreiben.
Warum widersetzt sich eine Mitarbeiterkultur wirklich dem Wandel?
Was ist ihr wichtiger als Geld?
Warum reagiert es auf Führung anders als auf Management?
Wie spricht es mit sich selbst, und was bedeutet es, wenn es nicht mit Ihnen spricht?
Warum sind die Unternehmenswerte die gefährlichste Bedrohung, um ihr Vertrauen zu gewinnen?
Wenn Sie eine wunderbare Mitarbeiterkultur haben, wird Ihnen dieses Buch dabei helfen, sie auszubauen. Wenn Sie eine gestörte Mitarbeiterkultur haben, wird Ihnen dieses Buch helfen, sie zu verbessern. Wenn Sie eine Mitarbeiterkultur haben, die unter Druck steht, wird Ihnen dieses Buch helfen, diesen Druck abzubauen. Wenn Sie eine neue Mitarbeiterkultur haben, wird dieses Buch Ihnen helfen, sie zu gestalten. Und wenn Sie in ein Unternehmen investieren, wird dieses Buch Ihnen helfen, Ihr größtes käufliches Gut zu schützen.
Under the Hood" basiert auf makellosen Forschungsergebnissen, darunter Umfragen unter mehr als 15.000 Mitarbeitern von Unternehmen auf der ganzen Welt. Es ist vollgepackt mit originellen Taktiken, die die Leistung vieler Unternehmen und unzähliger Manager gesteigert haben. Und es enthält atemberaubende Insider-Geschichten über Mitarbeiterkulturen von Unternehmen wie Samsung, Oracle, Progressive, CNN in Kriegszeiten, Paul McCartneys Band und der Super Bowl Filmcrew.
Das alles wird im klassischen Stan-Slap-Stil vorgetragen: tiefgründig und provokativ, von Herzen kommend und oft hysterisch. Dies ist nicht einfach ein Managementbuch; es ist der Business Case für Menschlichkeit. Management-Ratschläge werden nicht realer oder wichtiger als dies.
