Leserbewertungen
Zusammenfassung:Under New Management von David Burkus erforscht neue Managementpraktiken und stellt traditionelle Vorstellungen von Arbeitsplatzkultur und Managementstrategien in Frage. Das Buch stellt 13 radikale Ideen vor, von denen viele mit Beispielen aus der Praxis erfolgreicher Unternehmen illustriert werden. Die Leser werden ermutigt, überholte Managementansätze zugunsten transparenterer und vertrauensbasierter Praktiken zu überdenken, die das Wohlbefinden und das Engagement der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.
Vorteile:⬤ Das Buch ist gut recherchiert und mit Beispielen aus erfolgreichen Unternehmen wie Zappos und Amazon untermauert.
⬤ Es stellt neue, unkonventionelle Managementideen vor, die zum Nachdenken und zur Diskussion anregen.
⬤ Der Schreibstil ist ansprechend und leicht zu lesen.
⬤ Es bietet mehrere Perspektiven auf kontroverse Praktiken, so dass sich die Leser ihre eigene Meinung bilden können.
⬤ Viele Leser finden, dass das Buch zu umsetzbaren Veränderungen anregt und einen neuen Ansatz für das Management bietet.
⬤ Einige Ideen mögen für traditionelle Unternehmen zu radikal oder unrealistisch erscheinen.
⬤ Nicht alle vorgeschlagenen Praktiken sind auf alle Unternehmen anwendbar, was zu potenziellem Widerstand seitens des Managements führen kann.
⬤ Bestimmte Themen stellen für in neuen Managementtheorien versierte Führungskräfte keine Herausforderung dar, da sie in erster Linie bejahend wirken.
⬤ Einige Leser könnten feststellen, dass einige Ideen nicht völlig neu oder bahnbrechend sind, da sie bereits in anderen Zusammenhängen diskutiert wurden.
(basierend auf 109 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Under New Management: How Leading Organizations Are Upending Business as Usual
Inhalt des Buches:
Ein provokantes Plädoyer dafür, die Kunden an die erste Stelle zu setzen, Großraumbüros zu schließen und Leistungsbeurteilungen zu streichen" - Adam Grant, Bestsellerautor von Originals
"Under New Management ist eine lebendige, provokative Pflichtlektüre"--Whitney Johnson, Autor von Disrupt Yourself.
Warum akzeptierte Managementpraktiken nicht funktionieren - und wie innovative Unternehmen die Regeln ändern.
Sollten Ihre Mitarbeiter die Gehälter der anderen kennen? Schadet Ihre Urlaubspolitik der Produktivität? Untergräbt Ihr Einstellungsprozess Ihr Team? David Burkus argumentiert, dass das traditionelle Managementbuch voller veralteter, kontraproduktiver Praktiken ist, und er zeigt, wie die alternative Managementrevolution bei Unternehmen wie Netflix, Zappos, Google und anderen bereits begonnen hat. Burkus blickt hinter die Bürotüren und zeigt, wie diese Unternehmen die grundlegendsten Managementprinzipien wie Einstellung, Entlassung, Urlaubspolitik und sogar die Raumaufteilung im Büro neu bewerten und erfinden und dadurch ihren Geschäftserfolg steigern.
Ist Ihr Unternehmen bereit für eine radikale Abkehr von den Managementstandards des zwanzigsten Jahrhunderts? David Burkus hat die Geschichten von Dutzenden von Unternehmen zusammengetragen, die die alten Regeln auf den Kopf gestellt haben. Und was noch besser ist: Burkus zeigt, wie Sie es auch tun können."--Daniel H. Pink, Bestsellerautor von Drive und To Sell Is Human.
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"Wenn Sie im nächsten Jahr ein Buch darüber lesen wollen, wie Sie ein besserer Manager werden, dann beginnen Sie hier. David Burkus hat die praktischsten Forschungsergebnisse und provokativen Ideen in einem unglaublich schnell zu lesenden Buch zusammengefasst."--Tom Rath, Bestsellerautor von StrengthsFinder 2. 0
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781328781642 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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