Untersuchung von Belästigung am Arbeitsplatz: Wie man fair, gründlich und legal vorgeht

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,5 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch ist ein praktisches und informatives Hilfsmittel für Untersuchungen am Arbeitsplatz und Belästigungsfragen und wird für seine Klarheit und Zugänglichkeit für ein breites Publikum gelobt. Es wurde jedoch kritisiert, dass es sich wiederholt und einseitig darauf ausgerichtet ist, Untersuchungen für jeden Vorfall zu empfehlen.

Vorteile:

Hilfreich für Personalverantwortliche und neue Ermittler, in einfacher Sprache geschrieben, vermittelt ein klares Verständnis von Problemen am Arbeitsplatz, praktischer Leitfaden mit nützlichen Beispielen, einfühlsam und klar geschrieben, dient als gute Ressource sowohl für Fachleute als auch für Laien.

Nachteile:

Sich wiederholender Inhalt, vermeintliche Voreingenommenheit, da er suggeriert, dass jeder Vorfall eine Untersuchung erfordert.

(basierend auf 9 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Investigating Workplace Harassment: How to Be Fair, Thorough, and Legal

Inhalt des Buches:

In diesem Lehrgang werden spezifische, auf Erfahrung basierende Techniken zur Durchführung von Ermittlungen bei Belästigung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung beschrieben und Ratschläge zu jedem Schritt einer Untersuchung gegeben: Planung, Dokumentation, Befragung, Abwägung von Beweisen, Entscheidungsfindung und Abhilfemaßnahmen.

Allgemeine Grundsätze werden anhand von Beispielen aus konkreten Situationen oder Rechtsstreitigkeiten veranschaulicht. Die Anhänge enthalten Informationen wie ein Muster für eine Belästigungsrichtlinie und ein Muster für ein Memo zur Einleitung einer Untersuchung.

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Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781586440305
• Autor: Amy Oppenheimer
• Verlag: Soc For Human Resource Mgmt
• Einband: Taschenbuch
• Erscheinungsjahr: 2002
• Seitenzahl: 216