Leserbewertungen
Zusammenfassung:Die Nutzer empfehlen 'How to Change Your Most Difficult Relationships' aufgrund seiner Erkenntnisse zur Verbesserung der Kommunikation und des Einfühlungsvermögens in Beziehungen. Das Buch betont, wie wichtig es ist, die zugrundeliegenden Verhaltensweisen zu verstehen, anstatt sich auf traditionelle Bestrafungsmethoden zu verlassen. Die Leserinnen und Leser schätzen die praktischen Anwendungsmöglichkeiten sowohl für persönliche als auch für berufliche Interaktionen, insbesondere bei der Erziehung und Konfliktlösung.
Vorteile:Das Buch wird gelobt, weil es klar, mitfühlend und wissenschaftlich fundiert ist. Es bietet praktische Strategien zur Verbesserung der Kommunikation und des Verständnisses und hebt Empathie als entscheidende Komponente in Beziehungen hervor. Viele Nutzer fanden es sowohl für den privaten als auch für den beruflichen Bereich sehr hilfreich, so dass es in verschiedenen Szenarien anwendbar ist, z. B. in der Elternschaft und bei Interaktionen am Arbeitsplatz. Das Buch wird wegen seines ansprechenden Schreibstils und seiner benutzerfreundlichen Herangehensweise sehr geschätzt.
Nachteile:Einige Leser wünschten sich konkretere Strategien oder Übungen zur Umsetzung der im Buch vorgestellten Ideen und meinten, das Buch sei manchmal eher theoretisch als praktisch. Andere merkten an, dass die Anpassung an den Ansatz der kollaborativen Problemlösung anfangs eine Herausforderung sein kann, insbesondere für diejenigen, die an traditionelle Disziplinierungsmethoden gewöhnt sind.
(basierend auf 24 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Changeable: How Collaborative Problem Solving Changes Lives at Home, at School, and at Work
Inhalt des Buches:
Ein kühner neuer Weg, jedem zu helfen, sich zu ändern Warum ist es so schwer, problematisches Verhalten zu ändern - bei unseren Kindern, unseren Kollegen und sogar bei uns selbst? Herkömmliche Methoden gehen oft nach hinten los und führen zu einer Abwärtsspirale aus Unmut und Frustration und einer verpassten Chance auf Wachstum.
Was ist, wenn der Gedanke hinter diesen alten Methoden falsch ist? Was ist, wenn Menschen sich nicht falsch verhalten, weil sie es wollen, sondern weil ihnen die Fähigkeiten fehlen, sich zu bessern? Oder, wie der renommierte Psychologe J. Stuart Ablon fragt, was wäre, wenn die Änderung von Problemverhalten eine Frage des Könnens und nicht des Wollens ist? Auf der Grundlage von mehr als fünfundzwanzig Jahren klinischer Arbeit mit jugendlichen Straftätern sowie der Ausbildung von Eltern, Lehrern, Beratern und Strafverfolgungsbehörden und gestützt auf neurowissenschaftliche Forschungen präsentiert Changeable eine radikal neue Denkweise über herausforderndes und unerwünschtes Verhalten - Collaborative Problem Solving -, die Empathie aufbaut, anderen hilft, ihr volles Potenzial zu erreichen, und vor allem wirklich funktioniert.
Mit erhellenden wissenschaftlichen Erkenntnissen, bemerkenswerten Erfolgsgeschichten und umsetzbaren Einsichten gibt Changeable Eltern, Lehrern, Geschäftsführern und allen, die daran interessiert sind, zu erfahren, warum wir uns so verhalten, wie wir es tun, einen Fahrplan an die Hand, um Menschen beim Wachsen zu helfen. *Enthält ein Bonus-PDF mit Diagrammen und Schaubildern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780143129011 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 320 |
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