Bewertung:
Das Buch „Change and Thrive“ von Wendy L. Heckelman, Ph.D., ist ein zeitgemäßer Leitfaden für Führungskräfte zur Bewältigung des organisatorischen Wandels, insbesondere im Zusammenhang mit den jüngsten globalen Umwälzungen. Sie betont, wie wichtig es ist, die Zustimmung der Teams zu gewinnen, und bietet Strategien für ein effektives Veränderungsmanagement, ohne den Kerngeschäftsbetrieb zu stören.
Vorteile:Das Buch ist in hohem Maße relevant für die aktuellen Herausforderungen, bietet praktische Anleitungen für Führungskräfte, liefert außergewöhnliche Tipps für kritische Geschäftsentscheidungen und ermöglicht einen interaktiven Ansatz zur Verbesserung der Führungskompetenzen.
Nachteile:Einige Leser werden vielleicht feststellen, dass das Buch keine spezifischen Lösungen für die Veränderungen bietet, die Unternehmen vornehmen sollten, da es die Führungskräfte ermutigt, diese auf der Grundlage ihres Fachwissens zu bestimmen.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Change and Thrive: A Modern Approach to Change Leadership
Als Führungskraft in einem Unternehmen stehen Sie vor vielen Herausforderungen und kritischen Entscheidungen, um den Wandel erfolgreich zu bewältigen. Das Wesen des Wandels besteht darin, dass er schnell und direkt vor Ihren Augen stattfinden kann. Es liegt in der Natur der Sache, dass Veränderungen störend sind und selbst die erfahrensten Führungskräfte und Mitarbeiter aus dem Gleichgewicht bringen können. Glücklicherweise können Führungskräfte mit der richtigen Planung und Vorbereitung den Wandel nicht nur bewältigen, sondern auch vorantreiben. Change and Thrive bietet einen bahnbrechenden Ansatz für die Bewältigung und Führung von Veränderungen, der auf den Prinzipien der emotionalen Intelligenz und der Organisationspsychologie beruht.
Auf der Grundlage des bewährten und forschungsbasierten Rahmens der 5C's of Transition Leadership(R) bietet der Autor den Lesern eine systematische Methodik, die in zahlreichen Organisationen und Umfeldern erfolgreich eingesetzt wird. Dieses leistungsstarke Handbuch wird Sie in die Lage versetzen, jede Veränderungsinitiative mit dem Vertrauen und den Fähigkeiten zu steuern, die für den Erfolg notwendig sind.
Wendy L. Heckelman, Ph. D., Präsidentin und Gründerin von WLH Consulting, Inc. hat Hunderte von großen Veränderungsinitiativen in den Vereinigten Staaten, Europa, Lateinamerika und Asien beraten und begleitet. In fast 30 Jahren Zusammenarbeit mit Fortune-100-Kunden, darunter Unternehmen aus den Bereichen Pharmazie, Biotechnologie, Gesundheitswesen, Tiergesundheit und Konsumgüter, hat sie Führungskräften und Einzelpersonen dabei geholfen, sich auf turbulente und transformative Veränderungen vorzubereiten und diese erfolgreich zu meistern. Zusätzlich zu ihrer breit gefächerten multinationalen Erfahrung hat Wendy mit vielen gemeinnützigen Organisationen und aufstrebenden Unternehmen zusammengearbeitet und sie dabei unterstützt, Veränderungen und Wandel erfolgreich zu bewältigen.
"Wir alle wissen, dass der Wandel eine Konstante ist und dass wir uns besser auf Veränderungen einstellen sollten, wenn wir als Top-Talente anerkannt werden wollen. Daher bin ich dankbar, dass ich Wendys einfach zu befolgenden Fahrplan habe, der mir zeigt, wie ich nicht nur den Wandel herbeiführen, sondern auch als erfolgreiche Führungskraft des Wandels gedeihen kann."
--LAURIE COOKE, Präsidentin und CEO der Healthcare Businesswomen's Association.
"Veränderungen erfordern, dass alle - mit ihren individuellen Persönlichkeiten und Fähigkeiten - an einem großen Tisch sitzen und sich voll engagieren. Wendys moderner Leitfaden Change and Thrive stärkt nicht nur die Art der Führung, die Inklusion begrüßt, sondern erkennt sie auch als Garantie für bessere Lösungen und Ergebnisse an. Insbesondere das Coaching-Kapitel "Guide All Be All" ist ein Musterbeispiel für integrative Führung.
--SUSAN MACKENTY BRADY CEO, Simmons University Institute for Inclusive Leadership.
"Gefüllt mit Beispielen aus bekannten Organisationen und bodenständig und lebendig geschrieben, bietet Change and Thrive Organisationsleitern praktische Werkzeuge zum Verständnis und zur Bewältigung von Veränderungen.
--HARVEY A. HORNSTEIN, PH. D. Professor Emeritus, Teachers College, Columbia University.
| ISBN: | 9781734488005 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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