Changing Labour Policies and Organization of Work in China: Impact on Firms and Workers
Die Umwandlung der chinesischen Wirtschaft von einem zentral geplanten zu einem marktorientierten System hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Managementsysteme und -praktiken auf Unternehmensebene gehabt, insbesondere auf die Arbeitsorganisation.
Eine der Folgen davon ist die zunehmende soziale Ungleichheit, die sich in ungleichen Einkommens- und Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer niederschlägt. In diesem Buch, das auf umfangreichen Originalforschungen einschließlich Interviews und Fragebogenerhebungen in verschiedenen Regionen Chinas beruht, werden die genaue Art dieser Veränderungen und ihre Auswirkungen untersucht.
Es untersucht staatliche Unternehmen, Unternehmen in ausländischem Besitz und inländische Privatunternehmen, erörtert, inwieweit die Arbeitnehmer mit ihren Beschäftigungsbedingungen zufrieden sind und ob sie ihre Beschäftigungsbedingungen für fair halten, und skizziert, wie Manager und Arbeitnehmer in China erwarten, dass sich die Bedingungen in Zukunft ändern werden.
