Improving Workplace Quality: New Perspectives and Challenges for Worker Well-Being
Über dieses Buch:
Improving Workplace Quality beleuchtet die jüngsten Entwicklungen im Bereich des Wohlbefindens von Arbeitnehmern mit Beiträgen aus verschiedenen Disziplinen (Recht, Wirtschaft, Organisationstheorie, Soziologie usw.). In der Arbeitsplatzforschung hat sich ein Konsens über das Konzept des "Wohlbefindens am Arbeitsplatz" herausgebildet, weil man sich bewusst ist, dass so scheinbar unterschiedliche Aspekte wie Gesundheit und Sicherheit, Diskriminierung, Arbeitsmarktintegration und Work-Life-Balance am Arbeitsplatz zusammenlaufen und am besten als ein komplexes Phänomen behandelt werden. Dieses wichtige Buch bietet eine eingehende Analyse der laufenden Veränderungen in der Arbeitswelt und ihrer Auswirkungen auf das persönliche Wohlbefinden. Die Autoren stellen spezifische Erfahrungen am Arbeitsplatz in eine vergleichende Perspektive, indem sie politische und regulatorische Initiativen sowie Gerichtsentscheidungen auf nationaler, regionaler und internationaler Ebene untersuchen.
Was in diesem Buch enthalten ist:
Dieses Buch enthält zwölf Beiträge von angesehenen internationalen Wissenschaftlern aus verschiedenen Fachbereichen - die Fallstudien stammen aus Italien, Frankreich, den Vereinigten Staaten, Russland und anderen Entwicklungsländern. Die Aufsätze befassen sich mit den jüngsten Rechtsentwicklungen zu folgenden aktuellen Themen:
⬤ atypische und atypische Arbeit.
⬤ Kinderbetreuungsurlaub.
⬤ Wohlfahrtsbestimmungen auf Unternehmensebene.
⬤ Behinderung.
⬤ Belästigung.
⬤ Niedriglohnempfänger und Beschäftigungsleistungen.
⬤ Diskriminierung durch Wahrnehmungsfehler.
⬤ Öffentliche Politik im Bereich der Pflegeleistungen.
⬤ Arbeitslosigkeit und psychische Gesundheit.
Und.
⬤ Vereinbarungspolitik zwischen Arbeit und Familie.
Wie Ihnen das helfen wird:
Dieses Buch behandelt ein zunehmend populäres Thema aus verschiedenen Blickwinkeln und bietet einen detaillierten Überblick über die jüngsten Entwicklungen in Politik und Rechtsprechung in Bezug auf Diskriminierung, Work-Life-Balance und die Integration von Arbeitnehmern in den Arbeitsmarkt - sowie einen Leitfaden für bewährte Verfahren zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Als Anregung für weitere Überlegungen zu innovativen Maßnahmen im Bereich des Wohlbefindens von Arbeitnehmern ist dieses Buch unverzichtbar für Praktiker des Arbeits- und Beschäftigungsrechts sowie für Fachleute aus den Bereichen Arbeitsorganisation, Arbeitsmedizin, psychische Gesundheit und Personalwesen.
| ISBN: | 9789041186287 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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