Bewertung:
Das Buch erörtert die transformationale Führung im breiteren Kontext der Organisationsdynamik und bietet einen praktischen Leitfaden für eine effektive Führung. Während es für sein klares Modell und seine Anwendbarkeit in verschiedenen Situationen gelobt wird, wurde es kritisiert, weil es trocken und zuweilen widersprüchlich ist und keine neuen Erkenntnisse bietet. Einige Leser fanden es wertvoll, während andere es für unoriginell und langweilig hielten.
Vorteile:⬤ Bietet ein praktisches Modell für transformationale Führung.
⬤ Gut geschrieben und leicht zu lesen.
⬤ Anwendbar auf verschiedene organisatorische Kontexte.
⬤ Hebt die Bedeutung von emotionaler Intelligenz und Situationsbewusstsein für die Führung hervor.
⬤ Einige Rezensenten fanden es trocken und langweilig.
⬤ Widersprüchliche Beispiele im Text.
⬤ Wird eher als Wiederkäuen von vorhandenem Wissen wahrgenommen, als dass es neue Einsichten bietet.
⬤ Begrenzt auf die kulturelle Unterstützung von Führung.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership
Wie können Manager die optimale Leistung der einzelnen Mitarbeiter in ihren Organisationen erreichen? Welche Führungstechniken bringen die effektivsten Organisationen hervor? Dieses Buch untersucht die Theorie und Praxis des dynamischen und innovativen Stils der transformationalen Führung.
Die transformationale Führungskraft ermutigt ihre Anhänger, indem sie als Vorbild fungiert, durch Inspiration motiviert, intellektuell stimuliert und individuell auf ihre Bedürfnisse und Ziele eingeht. In den Kapiteln wird untersucht, wie sich transformationale Führung auf wichtige Themen in heutigen Unternehmen auswirkt.
S-Organisationen wie Delegation, Teamarbeit, Entscheidungsfindung, totales Qualitätsmanagement und Unternehmensumstrukturierung.
| ISBN: | 9780803952362 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 1993 |
| Seitenzahl: | 248 |
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