Bewertung:
Michael Stallards „Connection Culture“ unterstreicht die Bedeutung der Schaffung starker zwischenmenschlicher Beziehungen innerhalb von Organisationen, insbesondere vor dem Hintergrund der Isolation während der COVID-19-Pandemie. Das Buch stellt ein Modell der Verbundenheit vor, das Organisationen helfen kann, eine positive Kultur zu fördern, die Gesundheit, Glück und Produktivität der Mitarbeiter unterstützt. Es enthält empirische Forschungsergebnisse, praktische Erkenntnisse und überzeugende Geschichten von erfolgreichen Führungskräften und Organisationen, die diese Prinzipien verkörpern.
Vorteile:Das Buch wird wegen seiner klaren, fesselnden Schreibweise und seines umsetzbaren Rahmens für die Verbesserung der Arbeitsplatzkultur hoch geschätzt. Die Leser schätzen die Mischung aus wissenschaftlicher Forschung und anschaulichen Anekdoten, die das Verständnis und die Umsetzung der Konzepte erleichtern. Die Einbeziehung diverser Beispiele von verschiedenen Führungskräften und Organisationen zusammen mit praktischen Schritten zur Förderung von Beziehungen stellt einen erheblichen Mehrwert dar. Viele empfanden das Buch als zeitgemäß und relevant, insbesondere angesichts der jüngsten Herausforderungen durch die Pandemie.
Nachteile:Einige Leser könnten die Konzepte als etwas repetitiv oder vertraut empfinden, wenn sie die erste Ausgabe gelesen haben. Einige Rezensenten merkten an, dass der Inhalt zwar aufschlussreich sei, aber in bestimmten Bereichen mehr Tiefe oder mehr Spezifika bei der Umsetzung der vorgeschlagenen Änderungen hilfreich sein könnten. Es wurde auch erwähnt, dass weitere Beispiele von weniger bekannten Organisationen, die eine Kultur der Verbundenheit demonstrieren, benötigt werden.
(basierend auf 51 Leserbewertungen)
Connection Culture: The Competitive Advantage of Shared Identity, Empathy, and Understanding at Work
Nutzen Sie die Kraft der menschlichen Verbindung.
Die Schaffung eines florierenden Unternehmens, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, in dem das Umfeld belebt ist und in dem hohe Produktivität und Innovation die Norm sind, erfordert eine neue Art von Führungskraft, die eine Kultur der Verbundenheit im Unternehmen fördert. Connection Culture, 2. Auflage, ist Ihre Chance, diese Führungskraft zu werden und eine Kultur der Verbundenheit in Ihrem Unternehmen zu fördern. Hören Sie auf, die Leistung zu untergraben, und machen Sie den ersten Schritt zu einem Wandel, der Ihrem Unternehmen, Ihrem Team und allen, die Sie führen, einen echten Wettbewerbsvorteil verschafft. Dieses inspirierende und praktische Buch fordert Sie auf, die Messlatte für Ihre Leistung hoch zu legen und sie immer weiter zu erhöhen. Erfahren Sie, wie Sie:
⬤ Eine Kultur der Verbundenheit zu fördern.
⬤ Best Practices von vernetzten Teams nachahmen - von Ärzten und Wissenschaftlern der Mayo Clinic bis hin zu den Machern des preisgekrönten Broadway-Musicals Hamilton.
⬤ Steigern Sie Vision, Wert und Stimme innerhalb Ihrer Organisation.
Das Buch wurde im Schatten der COVID-19-Pandemie veröffentlicht und vermittelt die Hoffnung der Autoren auf posttraumatisches Wachstum; es bietet aktualisierte, forschungsgestützte Theorien über die Beziehung zwischen Stress und Einsamkeit und enthält neue Beispiele und Profile großer Führungskräfte, die während einer Krise kommunizieren.
| ISBN: | 9781950496525 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 160 |
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