Leserbewertungen
Zusammenfassung:Tapping into Hidden Human Capital von Debra Ruh ist ein aufschlussreicher Leitfaden, der die Bedeutung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen hervorhebt und ihr Potenzial als bedeutende Bereicherung für Unternehmen darstellt. Das Buch kombiniert persönliche Erfahrungen, Fallstudien und praktische Ratschläge, um Arbeitgeber zu ermutigen, dieses oft übersehene Segment der Belegschaft zu erschließen, und hebt die Vorteile der Inklusion für Unternehmen und die Wirtschaft hervor.
Vorteile:Das Buch wird für seine detaillierten Fallstudien, die praktischen Schritt-für-Schritt-Anleitungen, die leichte Lesbarkeit und die fesselnde Erzählweise gelobt. Die Rezensenten loben, dass es Einblicke aus verschiedenen Blickwinkeln bietet und zeigt, wie die Einstellung von Menschen mit Behinderungen zu mehr Produktivität und Gewinn führen kann. Es ist ein wertvolles Hilfsmittel für Personalverantwortliche, Führungskräfte in Unternehmen und alle, die mit Einstellungspraktiken zu tun haben. Debra Ruhs Einsatz wird als inspirierend und wirkungsvoll bezeichnet.
Nachteile:In einigen Rezensionen werden keine nennenswerten Nachteile erwähnt, aber es könnte sein, dass es Lesern, die bereits mit der Praxis der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen vertraut sind, an Inhalt mangelt. Einige finden vielleicht, dass das Buch nicht auf die Herausforderungen eingeht, denen sich Unternehmen bei der Umsetzung der vorgeschlagenen Praktiken gegenübersehen könnten.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Tapping into Hidden Human Capital: How Leading Global Companies Improve their Bottom Line by Employing Persons with Disabilities
Inhalt des Buches:
Debra Ruh ist eine globale Strategin für die Integration von Behinderten und Vorsitzende des EmployAbility-Programms von G3ict, der globalen Initiative für integrative IKT.
Sie ist eine erfahrene Unternehmerin und hat drei Firmen gegründet, darunter Ruh Global Communications, TecAccess und Strategic Performance Solutions. Bei TecAccess waren mehr als zwei Drittel ihrer Mitarbeiter Menschen mit Behinderungen, was vielen Arbeitgebern als Best Practice dient.
Ihr kundenorientierter Fokus und ihre Fähigkeit, erfolgreiche Beschäftigungsprogramme für Menschen mit Behinderungen zu fördern, hat Beziehungen zu vielen multinationalen Unternehmen geschaffen, darunter Accenture, AT&T, ATOS, Avanade, Best Buy, Bloomberg, Canon, Capital One, CSC, CVS, Disney, Dell, Deloitte, E&Y, El Al Israel Airlines, HP, IBM, McDonalds, MCI, Merck, Microsoft, TD Bank, Verizon Communications, Verizon Wireless, VMware, Walgreens und Wells Fargo sowie viele andere, darunter Organisationen der Vereinten Nationen, internationale Regierungen, Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780578177533 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
