Balancing Work and New Parenthood: A Comparative Analysis of Parental Leave in Australia, Canada, Germany and Sweden
Dieses Buch bietet eine kritische Untersuchung der Politik des bezahlten Elternurlaubs in Australien und vergleicht sie mit der Politik ähnlicher Mitgliedsländer der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD). Während alle OECD-Mitgliedsländer mit Ausnahme der Vereinigten Staaten Müttern irgendeine Form des bezahlten Elternurlaubs gewähren, variieren Dauer, Leistungen, Arbeitsplatzschutz und Anspruchsberechtigung stark. Die beträchtlichen Unterschiede in der Elternurlaubspolitik zwischen Australien und anderen OECD-Ländern werfen die Frage auf, wie sich die australische Politik auf die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in der Arbeitswelt, die Erwerbsbeteiligung von Frauen und die Gesundheit von Kindern und Eltern auswirkt.
Das Buch enthält zwei wichtige Empfehlungen für die australische Politik des bezahlten Elternurlaubs. Die erste Empfehlung lautet, den derzeitigen bezahlten Elternurlaub auf insgesamt 52 Wochen zu verlängern, um eine optimale Gesundheit von Kindern und Müttern zu gewährleisten, wie es die Weltgesundheitsorganisation empfiehlt. Die zweite Empfehlung ist die Einführung eines individuellen 15-wöchigen "Mutterschaftsurlaubs" ausschließlich für Mütter, wodurch die Gesamtdauer des Urlaubs für Mütter auf 52 Wochen angehoben würde, was etwa 70 % der von den OECD-Ländern angebotenen Regelungen entspricht. Diese Reformen können schrittweise eingeführt werden.
In dem Buch werden die Elternurlaubsregelungen Deutschlands, Kanadas und Schwedens als Bezugspunkte für Australien erörtert, da diese Länder den bezahlten Elternurlaub in ähnlicher Weise über die allgemeine Besteuerung finanzieren und über klare und prägnante Rechtsvorschriften für den bezahlten Elternurlaub verfügen. Die Empfehlungen werden, wenn sie in Kraft treten, die Rechte australischer Mütter durch eine rekonstruktive feministische Sichtweise fördern, indem sie die Unterschiede zwischen Frauen und Männern würdigen und jegliche Benachteiligung von Frauen bei der Erfüllung maskulinisierter sozialer Normen beseitigen.
Die von der australischen Regierung für 2021 angekündigten zusätzlichen Investitionen in die Kinderbetreuung in Höhe von 1,7 Mrd. USD werden Müttern die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern, aber sie ändern nichts an der Elternurlaubsregelung der Regierung, die die Verantwortung für die Betreuung des Neugeborenen oder des neu adoptierten Kindes ausschließlich der Mutter aufbürdet, während sie es versäumt, auch den Vätern bezahlten Elternurlaub zu gewähren. Darüber hinaus kann die Aufstockung der Mittel für die Kinderbetreuung den Müttern zwar die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Ablauf des 18-wöchigen bezahlten Elternurlaubs erleichtern, doch geht diese Politik nicht darauf ein, wie wichtig es ist, das Kind zumindest im ersten Lebensjahr zu Hause bei einem Elternteil aufzuziehen. Die Unterstützung der Eltern ist in Ländern mit einer alternden Bevölkerung von entscheidender Bedeutung, und Australien ist ein solches Land. Insgesamt ruft dieses Buch dazu auf, der Politik des Elternurlaubs in Australien dringende Aufmerksamkeit zu schenken, um Fragen der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern, der Beteiligung am Erwerbsleben und der Gesundheit von Kindern und Eltern anzugehen.
| ISBN: | 9781839989278 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 250 |
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