Executive Compensation
Executive Compensation gibt einen Überblick über die vorhandene Literatur zu diesem wichtigen Thema.
Der erste Abschnitt beginnt mit einer Erörterung der Theorie der Vergütung von Führungskräften, wobei der Autor zwei Hauptansätze identifiziert. Der erste stammt aus der Theorie der optimalen Vergütungsverträge und konzentriert sich auf die Zusammensetzung der Vergütung, wobei er argumentiert, dass die Zusammensetzung der Vergütung so festgelegt wird, dass sie gute Führungskräfte anzieht (um das Problem der negativen Auswahl zu lösen) und sie zu harter Arbeit motiviert (das Problem des moralischen Risikos).
Der zweite Ansatz konzentriert sich auf die Höhe der Entlohnung und geht davon aus, dass die Manager bei der Festsetzung ihrer eigenen Löhne über ein beträchtliches Maß an Macht verfügen und diese Macht nutzen, um den Aktionären überhöhte Löhne oder Renten zu entlocken. Der zweite Abschnitt gibt einen Überblick über die Belege für die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts und darüber, wie es sich im Laufe der Zeit verändert hat, wobei jede Komponente behandelt wird. Der Autor erörtert auch die Zusammensetzung der Löhne und Gehälter in den verschiedenen Ländern der Welt und in bestimmten Branchen.
Im dritten Abschnitt wird beschrieben, wer über die Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts entscheidet. Im vierten Abschnitt wird abschließend untersucht, wie sich die Struktur des Arbeitsentgelts tatsächlich auf die Unternehmen auswirkt.
| ISBN: | 9781680832969 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
