Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch gilt als Klassiker auf dem Gebiet der organisatorischen Entscheidungsfindung und hat die Kritik an den traditionellen ökonomischen Theorien des Unternehmens beeinflusst. Es untersucht detailliert, wie Unternehmen Entscheidungen auf der Grundlage von Organisationszielen, Erwartungen und Wahlmöglichkeiten treffen, wobei die internen Konflikte innerhalb von Koalitionen unterschiedlicher Individuen berücksichtigt werden.
Vorteile:⬤ Gilt als Klassiker und unverzichtbare Lektüre für alle, die sich für organisatorisches Verhalten und Entscheidungsfindung interessieren.
⬤ Bietet einen umfassenden Einblick in die Komplexität der Entscheidungsfindung in Unternehmen.
⬤ Die Ausgabe von 1992 enthält relevante Aktualisierungen und Diskussionen über spätere Entwicklungen auf diesem Gebiet.
⬤ Fesselnd und unterhaltsam für Leser, insbesondere für Manager und Forscher.
⬤ Der Text kann schwer zu verstehen sein, insbesondere für Nicht-Muttersprachler.
⬤ Einige Leser empfanden es als grundlegend oder einfach, was darauf hindeutet, dass es fortgeschrittene Themen nicht in der Tiefe abdeckt.
⬤ Einige Exemplare können in einem mittelmäßigen oder gebrauchten Zustand sein, was die Lesbarkeit beeinträchtigen kann.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Behavioral Theory of the Firm
Inhalt des Buches:
Behavioural Theory of the Firm hat sich zu einem Klassiker der Organisationstheorie entwickelt und ist einer der wichtigsten Beiträge zur Verbesserung der Theorie des Unternehmens.
Diese zweite Auflage enthält neues Material, das den ursprünglichen Text in einen zeitgenössischen Kontext stellt.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780631174516 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 1992 |
| Seitenzahl: | 268 |
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