Originaltitel:
Trust: The Key to Successful Partnerships and Collaborations
Inhalt des Buches:
Vertrauen ist das Fundament, auf dem fruchtbare Organisationen und gemeinsame Anstrengungen aufgebaut werden. Die grundsätzliche Verankerung unterstützt jeden Teil dieser Verbindungen, vom zugrundeliegenden Handschlag bis zur Verwirklichung der gemeinsamen Ziele. Im Bereich der Wirtschaft, der Wissenschaft, der Philanthropie und überraschenderweise auch bei persönlichen Beziehungen ist Vertrauen das Geld, das den Fortschritt und die Entwicklung vorantreibt.
Im Zentrum des Vertrauens steht der Glaube an die unerschütterliche Qualität, Ehrlichkeit und Fähigkeit des anderen. Es ist die Gewissheit, dass Ihr Komplize oder Partner zu Ihrem größtmöglichen Vorteil handelt, seine Verantwortung wahrnimmt und bedeutende Fähigkeiten und Fertigkeiten anbietet, die von Nutzen sind. Ohne Vertrauen können selbst die ermutigendsten Verbindungen unter der Schwere des Zweifels und der Verwundbarkeit zerbröckeln.
Vertrauen fördert eine offene Korrespondenz, die es den Beteiligten ermöglicht, Gedanken, Bedenken und Kritik vorbehaltlos mitzuteilen. Diese Geradlinigkeit führt zu einem tieferen Verständnis der gegenseitigen Standpunkte und zu einem kompetenteren Umgang mit Konflikten. Wenn Vertrauen vorhanden ist, haben die Menschen ein solides Gefühl der Sicherheit, sich Herausforderungen zu stellen, neue offene Türen zu erforschen und gemeinsam an Grenzen zu stoßen. Dies kann zu Entwicklungen und Errungenschaften führen, die sonst wahrscheinlich nicht denkbar gewesen wären.
Darüber hinaus ist Vertrauen der Klebstoff, der Menschen und Vereinigungen durch die unausweichlichen Schwierigkeiten und Missgeschicke, die bei gemeinsamen Anstrengungen auftreten, zusammenhält. Wenn Vertrauen ein Bereich der Stärke ist, werden sie sich in schwierigen Zeiten gegenseitig helfen, sich an die sich verändernden Bedingungen anpassen und das Unglück überdauern. Umgekehrt können Zweifel Inspiration und Zusammenarbeit schnell zersetzen und dazu führen, dass sich Vereinigungen angesichts von Hindernissen zurückziehen.
Um Vertrauen in Organisationen und gemeinsame Anstrengungen zu entwickeln, sind Glaubwürdigkeit und Konsistenz von entscheidender Bedeutung. Den Worten sollten Taten folgen, und Zusagen sollten eingehalten werden. Der Aufbau von Vertrauen erfordert Zeit, Anstrengung und eine nachweisbare Verpflichtung gegenüber dem Fortschritt der Organisation. Dazu gehören Mitgefühl, ungeteilte Aufmerksamkeit und die Bereitschaft, über Wichtiges zweimal nachzudenken.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9788196640033 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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