Bewertung:
Der Schwerpunkt des Buches liegt auf der Veränderung der Unternehmenskultur durch das Vertrauen der Mitarbeiter und nicht nur auf der Kundenerfahrung. Es bietet ein umfassendes Modell zum Verständnis von Vertrauen und liefert umsetzbare Strategien, um es in Teams zu fördern.
Vorteile:⬤ Konzentriert sich auf die Erfahrung der Mitarbeiter
⬤ bietet ein breiteres Verständnis von Vertrauen mit dem HEART + SOUL Modell
⬤ verbindet Soft Skills mit konkreten Strategien
⬤ einnehmender Schreibstil
⬤ unterstützt durch solide Forschung
⬤ unverzichtbare Lektüre für Führungskräfte und Teams, die hohe Leistung anstreben.
In den Rezensionen wurden keine nennenswerten Nachteile erwähnt.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Trust: The Foundation for Healthy Organisations and Teams
Vertrauen ist die Grundlage von Organisationen und Teams. Wir reden darüber, beklagen uns, wenn es fehlt, und beobachten, wie es sich auf den Gewinn auswirkt. Sein Fehlen macht Schlagzeilen, wenn Organisationen und Führungskräfte in Ungnade fallen und den Bund, den sie mit Kunden und Mitarbeitern geschlossen haben, brechen.
Vertrauen ist so wichtig, dass es in unseren Visionen und Plänen als wesentlich für den strategischen und operativen Erfolg erscheint. Doch wie können wir eine Vertrauenskultur schaffen, wenn die individuellen Interpretationen und Erwartungen so unterschiedlich sein können?
Dieses Buch zeigt, wie. Es ist ein praktischer, evidenzbasierter Aufruf zum Handeln für einen positiven organisatorischen Wandel und höhere Leistung. Hier erfahren Sie mehr über:
- Die Bewältigung der Herausforderungen für das Vertrauen.
- Kultur als Teamsport.
- Freiräume schaffen, um das zu leisten, worauf es ankommt.
- Hinterlassen eines Vermächtnisses für nachhaltigen Erfolg.
Wenn Sie einen realistischen und anpassungsfähigen Ansatz für vertrauensvolles Führen suchen, dann ist dieses Buch genau das Richtige für Sie.
| ISBN: | 9780645150803 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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