Bewertung:

Das Buch bietet praktische und wertvolle Einblicke für Pastoren in kleinen Gemeinden, wobei der Schwerpunkt auf Zeitmanagement, dem Aufbau von Beziehungen und effektiven Strategien für den Dienst liegt. Es wird besonders dafür geschätzt, dass es sich auf die Dynamik kleiner Gemeinden konzentriert und nicht auf Modelle von Megakirchen.
Vorteile:Das Buch bietet großartige Ideen und Erkenntnisse, die auf kleine Gemeinden zugeschnitten sind, enthält nützliche Ratschläge für die Arbeit, ist leicht zu lesen, enthält viele wertvolle Informationen und ermutigt zu einem realistischen Ansatz für Veränderungen und den Aufbau von Beziehungen. Viele Leserinnen und Leser finden, dass das Buch ausdrücklich für neue Pfarrerinnen und Pfarrer geeignet ist.
Nachteile:Einige Abschnitte wirken veraltet, mit Verweisen auf veraltete Technologien wie PDAs. Es wird als grundlegend und nicht umfassend genug für erfahrenere Pastoren beschrieben. Die konfessionelle Sprache könnte die Anwendbarkeit des Buches für Menschen außerhalb der methodistischen Perspektive einschränken.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Administration in the Small Membership Church
Für viele Pfarrerinnen und Pfarrer ist die Kirchenverwaltung vielleicht der Bereich, den sie am wenigsten mögen. Aber ob sie es nun lieben oder verabscheuen, sie verbringen wahrscheinlich mehr Zeit mit der Verwaltung als mit irgendeinem anderen Bereich ihres Dienstes. Dieses Buch wird Pastoren helfen, effektive Strukturen zu schaffen und zu erhalten, die es ihnen ermöglichen, die meiste Zeit mit dem zu verbringen, was sie wirklich schätzen.
Beschreibt die Gemeindeverwaltung als einen Dienst in einer kleinen Gemeinde mit wenigen Mitgliedern.
skizziert die wichtigsten Schritte zur Organisation und Verwaltung von Zeit, Ehrenamtlichen und Ressourcen in kleinen Mitgliedskirchen, einschließlich Mehrpunktabgaben.
Gibt praktische Methoden zur Schaffung und Aufrechterhaltung tragfähiger Strukturen für eine effektive Kirchenverwaltung.
* Hilft Pastoren bei der Organisation ihrer Kirche(n), so dass sie sich auf das konzentrieren können, was ihnen im Dienst am meisten Befriedigung verschafft.
* Hilft Pastoren, die richtigen Leute für die richtigen Aufgaben zu rekrutieren und zu halten und so die Arbeit zu maximieren, besonders wenn die Ressourcen begrenzt sind.
* Gibt Pastoren Möglichkeiten, ihre Vision für die Ortsgemeinde und die Mission über den Dienst in der Ortsgemeinde hinaus zu schärfen.